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确认员工待岗协议书(2025年)

合同编号：__________

确认员工待岗协议书

（2025年）

甲方：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方：__________

性别：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条协议期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自协议生效之日起计算。

第二条待岗原因

2.1乙方同意待岗的原因是由于甲方业务调整、经济形势变化或乙方个人原因，导致乙方在甲方的工作岗位暂时无法继续履行。

2.2待岗期间，甲方不得解除与乙方的劳动合同。待岗期限届满后，如甲方恢复乙方面试工作岗位，乙方应按照甲方的安排返回工作岗位。

第三条待岗期间待遇

3.1乙方待岗期间，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方基本工资的______%，并为其缴纳社会保险费用。

3.2乙方待岗期间，不享受甲方提供的其他福利和补贴，包括但不限于年终奖金、绩效奖金、加班费等。

3.3待岗期间，乙方应保持电话和邮件畅通，随时关注甲方发布的待岗相关信息。

第四条待岗期间义务

4.1乙方在待岗期间应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。

4.2乙方在待岗期间应保持职业素养，不得损害甲方声誉。

4.3乙方在待岗期间应积极寻求合适的工作机会，以便待岗期限届满后能够迅速返回工作岗位。

第五条协议解除和终止

5.1在协议有效期内，如甲方提前解除或终止本协议，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

5.2如乙方在待岗期间找到新的工作，应立即通知甲方，并按照甲方的要求办理相关手续。

5.3本协议到期后，如甲方未恢复乙方面试工作岗位，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方办理失业登记，并支付乙方失业保险金。

第六条争议解决

本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第七条其他条款

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证复印件

3.双方劳动合同复印件

4.社会保险缴纳证明复印件

5.待岗期间的相关法律法规复印件

6.甲方发布的待岗相关信息复印件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定支付乙方待岗期间的基本工资，认定为违约行为。

2.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费用，认定为违约行为。

3.乙方在待岗期间从事违法违纪活动，认定为违约行为。

4.乙方在待岗期间损害甲方声誉，认定为违约行为。

5.甲方提前解除或终止本协议，未按照约定支付乙方相应的经济补偿，认定为违约行为。

三、法律名词及解释：

1.甲方：指合同中指定的用人单位。

2.乙方：指合同中指定的劳动者。

3.待岗：指劳动者因特殊原因，在一段时间内暂时无法从事工作岗位。

4.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

5.经济补偿：指用人单位根据国家规定，依法支付给劳动者的补偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按照约定支付乙方待岗期间的基本工资：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。

2.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费用：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险行政部门投诉。

3.乙方在待岗期间从事违法违纪活动：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向公安机关报案。

4.乙方在待岗期间损害甲方声誉：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向法院提起诉讼。

5.甲方提前解除或终止本协议，未按照约定支付乙方相应的经济补偿：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。

五、所有应用场景：

1.甲方因业务调整，需要安排部分员工待岗。

2.甲方因经济形势变化，需要安排部分员工待岗。

3.乙方因个人原因，需要待岗。

4.甲方与乙方签订待岗协议，明确双方在待岗期间的权利义务。

5.甲方与乙方根据待岗协议，履行相关义务，保障乙方在待岗期间的合法权益。