2024年股权激励计划协议书（公司内部）.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024年股权激励计划协议书（公司内部）

本合同目录一览

第一条：协议背景与目的

1.1：股权激励计划的目的

1.2：股权激励计划的基本原则

第二条：股权激励计划的适用对象

2.1：适用对象的确定标准

2.2：适用对象的排除条件

第三条：股权激励计划的激励方式

3.1：股权激励的具体形式

3.2：股权激励的分配比例

第四条：股权激励计划的实施步骤

4.1：股权激励计划的启动程序

4.2：股权激励计划的执行程序

4.3：股权激励计划的变更程序

4.4：股权激励计划的终止程序

第五条：股权激励计划的激励条件

5.1：公司业绩指标

5.2：个人绩效指标

5.3：激励条件的评估与认定

第六条：股权激励计划的激励成果

6.1：股权激励的解锁与归属

6.2：激励成果的考核与评估

第七条：股权激励计划的锁定期

7.1：锁定期的一般规定

7.2：锁定期内的股权处置限制

第八条：股权激励计划的归属期

8.1：归属期的计算方式

8.2：归属期内股权的处置规定

第九条：股权激励计划的激励收益

9.1：激励收益的计算方式

9.2：激励收益的支付方式

第十条：股权激励计划的风险管理

10.1：风险识别与评估

10.2：风险控制与应对措施

第十一条：合同的生效、变更与终止

11.1：合同的生效条件

11.2：合同的变更程序

11.3：合同的终止条件

第十二条：争议解决方式

12.1：内部争议解决方式

12.2：外部争议解决方式

第十三条：保密条款

13.1：保密信息的范围与界定

13.2：保密信息的保护措施与期限

第十四条：法律适用与争议解决

14.1：本合同适用的法律

14.2：法律适用与争议解决的优先顺序

第一部分：合同如下：

第一条：协议背景与目的

1.1：鉴于甲方是一家依据中国法律成立的有限责任公司，乙方为公司员工，为激励乙方更好地为公司发展作出贡献，甲乙双方经友好协商，决定签订本股权激励计划协议。

1.2：本股权激励计划的目的是通过赋予乙方一定的股权，使其能够分享公司的成长收益，从而增强乙方的归属感和责任感，更好地激发乙方的工作积极性和创造性，共同实现公司的长期稳定发展。

第二条：股权激励计划的适用对象

2.1：适用对象的确定标准

（1）在公司任职满一定年限；

（3）对公司的发展有重要影响或潜在价值。

2.2：适用对象的排除条件

（1）未与公司签订劳动合同或存在劳动合同纠纷的；

（2）存在违法违纪行为或对公司造成重大损失的；

（3）因个人原因离职或被公司解雇的。

第三条：股权激励计划的激励方式

3.1：股权激励的具体形式

本股权激励计划采用虚拟股权的形式，乙方按照其在公司的股权激励计划中所占比例获得相应的虚拟股权。

3.2：股权激励的分配比例

乙方的虚拟股权分配比例根据其在公司的职位、工作年限、绩效等因素综合确定，具体比例由甲方根据实际情况制定并报股东会批准。

第四条：股权激励计划的实施步骤

4.1：股权激励计划的启动程序

本股权激励计划由甲方制定，经董事会审议通过后，提交股东会批准。股东会批准后，甲方应将股权激励计划的具体内容通知乙方。

4.2：股权激励计划的执行程序

甲方应按照股权激励计划的规定，将乙方的虚拟股权授予乙方。乙方在获得虚拟股权后，按照股权激励计划的规定享有相应的权益。

4.3：股权激励计划的变更程序

如因特殊情况需要变更股权激励计划，甲方应提交董事会和股东会审议批准。变更后的股权激励计划应通知乙方。

4.4：股权激励计划的终止程序

（1）本股权激励计划的目的已经实现；

（2）公司发生重大变更，导致本股权激励计划无法继续实施；

（3）乙方出现排除条件的情况。

第五条：股权激励计划的激励条件

5.1：公司业绩指标

本股权激励计划的激励条件之一是公司的年度净利润增长率不低于一定比例。具体比例由甲方根据实际情况制定并报股东会批准。

5.2：个人绩效指标

5.3：激励条件的评估与认定

甲方应建立健全激励条件的评估与认定机制，确保乙方的合法权益。如甲方认为乙方未达到激励条件，应书面通知乙方并说明理由。

第六条：股权激励计划的激励成果

6.1：股权激励的解锁与归属

乙方向甲方提交解除劳动合同证明后，甲方应在一个月内按照本股权激励计划的规定，将乙方的虚拟股权解锁并归属。解锁后的虚拟股权可按照公司股价进行变现。

6.2：激励成果的考核与评估

甲方应建立健全激励成果的考核与评估机制，对乙方在激励期间的工作绩效、对公司发展的贡献等方面进行评估。如甲方认为乙方的激励成果未达到预期目标，有权按照实际情况调整乙方的虚拟股权解锁比