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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度餐厅员工劳动争议处理合同范本

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立的时间、地点和方式

1.2合同生效的条件和日期

2.定义与解释

2.1合同中使用的术语定义

2.2合同中特定条款的解释

3.争议处理原则

3.1争议解决方式

3.2争议解决的程序

4.员工权益保障

4.1员工的基本权益

4.2员工权益保障措施

5.劳动争议的范围

5.1劳动争议的界定

5.2劳动争议的类型

6.劳动争议的提起

6.1劳动争议的提起条件

6.2劳动争议的提起程序

7.劳动争议的调查

7.1调查人员及权限

7.2调查方式和期限

8.劳动争议的调解

8.1调解机构和调解员

8.2调解程序和期限

9.劳动争议的仲裁

9.1仲裁机构和仲裁员

9.2仲裁程序和期限

10.劳动争议的诉讼

10.1诉讼机构和诉讼程序

10.2诉讼期限

11.违约责任

11.1违约行为的认定

11.2违约责任的承担

12.合同的解除与终止

12.1合同解除的条件

12.2合同终止的程序

13.合同的变更与补充

13.1合同变更的条件

13.2合同补充的途径

14.争议解决与法律适用

14.1争议解决的最终途径

14.2合同适用的法律

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立的时间：本合同于2025年1月1日订立。

1.2合同订立的地点：本合同在甲乙双方所在地订立。

1.3合同订立的方式：本合同采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。

2.定义与解释

2.1合同中使用的术语定义：

2.1.1“甲方”指餐厅的雇主。

2.1.2“乙方”指餐厅的员工。

2.1.3“劳动争议”指甲方与乙方在劳动权利和义务关系上发生的争议。

2.2合同中特定条款的解释：

2.2.1本合同中的“劳动争议”不包括因个人原因导致的争议。

3.争议处理原则

3.1争议解决方式：本合同争议应通过协商解决，协商不成的，可申请调解、仲裁或诉讼。

3.2争议解决的程序：

3.2.1协商：双方应在争议发生后30日内进行协商，协商不成可申请调解。

3.2.2调解：调解应在争议发生后60日内完成，调解不成可申请仲裁。

3.2.3仲裁：仲裁应在争议发生后90日内完成，仲裁决定为终局裁决。

3.2.4诉讼：诉讼应在争议发生后120日内提起，诉讼程序按法律规定执行。

4.员工权益保障

4.1员工的基本权益：

4.1.1乙方享有国家规定的劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。

4.1.2甲方应保障乙方的人身安全和健康。

4.2员工权益保障措施：

4.2.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险。

4.2.2甲方应提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。

5.劳动争议的范围

5.1劳动争议的界定：本合同所指的劳动争议包括但不限于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等。

5.2劳动争议的类型：

5.2.1工资争议。

5.2.2工作时间争议。

5.2.3休息休假争议。

5.2.4劳动安全卫生争议。

5.2.5社会保险和福利争议。

6.劳动争议的提起

6.1劳动争议的提起条件：乙方认为其合法权益受到侵害，可向甲方提出书面申诉。

6.2劳动争议的提起程序：

6.2.1乙方应在争议发生后15日内向甲方提出书面申诉。

6.2.2甲方应在收到书面申诉后30日内给予答复。

7.劳动争议的调查

7.1调查人员及权限：

7.1.1甲方指定专人负责调查劳动争议。

7.1.2调查人员有权要求乙方提供与争议有关的证据。

7.2调查方式和期限：

7.2.1调查方式包括询问、查阅资料、实地考察等。

7.2.2调查期限为自收到书面申诉之日起30日内完成。

8.劳动争议的调解

8.1调解机构和调解员

8.1.1调解机构：本合同的劳动争议调解由双方共同指定的调解委员会负责。

8.1.2调解员：调解委员会由甲方和乙方各指定一名调解员组成，双方共同推选一名首席调解员。

8.2调解程序和期限

8.2.1调解程序：调解员应在收到争议材料后15日内组织调解，调解过程应记录在案。

8.2.2调解期限：调解应在收到争议材料后30日内完成，调解结果应以书面形式通知双方。

9.劳动争议的仲裁

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