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导购员劳动合同2025年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同内容

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2乙方的工作岗位为导购员，主要工作内容为：__________。

1.3乙方的试用期为____个月，自乙方正式上班之日起计算。

第二条工作时间和休息休假

2.1乙方每周工作时间不得超过____小时，每周至少休息一天。

2.2乙方按照国家法定节假日规定享有带薪休假。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2乙方的工作业绩奖金按照实际销售额的____%计算。

3.3乙方的工作补贴为：__________。

第四条社会保险

4.1甲方按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。

第五条劳动保护

5.1甲方应按照国家标准为乙方提供安全卫生的工作环境和必要的劳动保护设施。

5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方自我保护意识。

第六条劳动纪律

6.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。

6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

6.3乙方违反甲方规章制度，甲方有权根据情况给予警告、记过、降级、撤职等处分。

第七条合同解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前____天通知对方。

7.2乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。

7.3合同期满，双方未续签劳动合同的，视为合同自然终止。

第八条争议解决

8.1双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，可另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.社会保险参保证明

4.劳动合同解除/终止通知书

5.违约金支付凭证

6.甲方规章制度

7.甲方商业秘密保密协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间提前通知解除/终止合同，视为违约。

2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密，视为违约。

3.乙方违反甲方规章制度，甲方有权根据情况给予相应处分。

4.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、补贴，视为违约。

5.甲方未按约定提供乙方安全卫生的工作环境和必要的劳动保护设施，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内解除合同，如何计算违约金？

解决办法：按照乙方试用期工资的____%计算违约金。

2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资，乙方如何维权？

解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资及逾期支付的赔偿。

3.问题：乙方在工作中受伤，如何认定工伤？

解决办法：乙方在工作中因工作原因受到的伤害，应当认定为工伤。

4.问题：甲方变更合同内容，乙方不同意如何处理？

解决办法：甲方变更合同内容应与乙方协商一致，未经乙方同意变更合同的，乙方有权拒绝执行。

五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的导购员岗位招聘员工时使用。

2.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利义务。

3.甲方与乙方解除/终止劳动合同时使用。

4.甲方为乙方缴纳社会保险时使用。

5.甲方与乙方协商解决劳动争议时使用。

6.甲方对乙方进行劳动保护培训时使用。

7.甲方要求乙方遵