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企业HR劳动法律实务培训大纲演讲人：日期：

未找到bdjson目录CATALOGUE01劳动法律基础与政策解读02劳动合同全流程管理03劳动争议预防与处理04集体协商与规章制度建设05HR实操能力提升06互动与案例研讨

01劳动法律基础与政策解读

《劳动合同法》核心条款解析劳动合同的订立、变更、解除和终止01详细解析《劳动合同法》中关于劳动合同的订立、变更、解除和终止的规定，包括合同期限、试用期、合同变更、合同解除和终止等方面。劳动者的工作内容和地点02介绍《劳动合同法》中关于劳动者的工作内容和地点的规定，包括劳动合同中应明确的工作内容、工作地点以及调整工作内容的条件等。工作时间和休息休假03阐述《劳动合同法》中关于工作时间和休息休假的规定，包括标准工时制度、加班制度、休息日、法定节假日等。劳动报酬与社会保险04解析《劳动合同法》中关于劳动报酬和社会保险的规定，包括工资构成、最低工资标准、加班费计算、社保缴纳等方面。

多元化用工形式探讨新时代下多元化用工形式的发展趋势，包括灵活就业、劳务派遣、平台用工等新型用工模式的合规性和法律风险。劳动法律法规更新介绍近年来劳动法律法规的更新情况，包括新颁布的法律、法规以及重要的司法解释，为企业提供合规指引。促进和谐劳动关系阐述国家和地方政府在促进和谐劳动关系方面的政策导向，包括加强工会作用、推行集体协商、调解仲裁等方面的政策措施。强化劳动者权益保护介绍近年来国家和地方政府在劳动者权益保护方面的政策趋势，包括加强劳动合同签订、提高最低工资标准、加强劳动监察等方面。新时代劳动关系政策趋势

招聘与录用合规绩效考核与奖惩制度员工培训与发展劳动关系解除与终止详细介绍企业在招聘与录用过程中的合规要求，包括招聘广告发布、面试流程、录用条件设定等环节，避免就业歧视和用工风险。介绍企业在绩效考核与奖惩制度方面的合规要求，包括考核制度制定、考核过程公开公正、奖惩措施合理等方面，避免员工不满和劳动纠纷。阐述企业在员工培训与发展方面的合规要求，包括入职培训、技能培训、职业发展规划等方面，以提高员工素质和企业竞争力。解析企业在劳动关系解除与终止环节的合规要求，包括离职手续办理、经济补偿支付、员工档案管理等方面，确保企业操作合法、合规。企业用工合规性要求

02劳动合同全流程管理

变更的程序、条件及变更后的合同效力等核心内容。劳动合同变更包括入职登记、合同签订、试用期管理等关键环节。员工入职管括合同内容、签订程序、合同期限等方面的规定。劳动合同的签订如何制定保密协议和竞业限制协议，防范员工离职后泄密。保密与竞业限制劳动合同订立与变更实务

如何根据企业经营需要和员工能力进行合理调岗。调岗的合法性调岗、降薪的法律风险防控如何制定合法的薪酬调整方案，避免劳动争议。降薪的合理性在调岗、降薪过程中，如何收集并保留合法有效的证据。证据收集与保留在调岗、降薪前如何与员工进行有效沟通，达成一致。与员工沟通协商

劳动合同解除与终止操作指南包括员工过错、企业裁员等合法解除情形。劳动合同解除的情形合同期满终止、企业解散等情形下的终止程序。如何为员工办理离职手续，包括工作交接、社保转移等。劳动合同终止的程序解除或终止劳动合同时，如何计算经济补偿金及结算其他费用。经济补偿与结职手续办理

03劳动争议预防与处理

常见劳动纠纷类型及案例剖析劳动合同纠纷包括劳动合同的签订、变更、解除和终止等环节的争议。工资福利纠纷涉及工资、奖金、津贴、加班费等劳动报酬的分配及福利待遇问题。社会保险纠纷关于社会保险的参保、缴费、待遇享受等方面的争议。工伤处理纠纷工伤认定、工伤保险待遇支付、工伤康复等引发的争议。

突发事件应急响应制定突发事件处理预案，明确应急响应程序、责任人和资源调配。申诉与事件处理结果反馈确保员工能够及时了解申诉和事件的处理结果，并对处理结果进行反馈。证据收集与保存强调在申诉和突发事件处理过程中，及时收集、保存相关证据的重要性。申诉渠道和方式明确员工申诉的途径、流程和方式，如设立内部申诉机构、电话热线、电子邮箱等。员工申诉与突发事件处理流程

详细阐述经济补偿金的计算依据、标准和支付方式，如解除劳动合同经济补偿金、竞业限制经济补偿金等。介绍赔偿金的计算方法和标准，包括因违反劳动合同约定或法律规定而给劳动者造成损失的赔偿。明确经济补偿金和赔偿金的计算基数和范围，避免计算过程中的争议。规定经济补偿金和赔偿金的支付方式和时间，确保及时、足额支付。经济补偿金/赔偿金计算标准经济补偿金计算赔偿金计算计算基数和范围支付方式和时间

04集体协商与规章制度建设

集体合同签订与工资协商技巧集体合同的内容与签订程序了解集体合同的基本构成和必备条款，掌握集体合同签订的法定程序和关键环节。工资协商的策略与技巧集体合同的履行与监督学习如