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企业劳动法合规培训实务
演讲人：
日期：
CATALOGUE
目录
01
劳动法基础框架
02
用工风险防控要点
03
劳动争议高频场景解析
04
企业合规管理体系建设
05
互动与案例研讨
01
劳动法基础框架
《劳动法》与《劳动合同法》核心条款解读
劳动法的基本原则
保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
劳动合同的订立、变更、解除和终止
用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，依法订立劳动合同；变更劳动合同需双方协商一致，并签订书面变更协议；劳动合同期满或法定终止条件出现，劳动合同即行终止；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
工作时间和休息休假
劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时；劳动者享有国家规定的休息日、法定节假日和带薪年假等休息休假权利。
工资分配与支付
用人单位应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
《劳动法》与《劳动合同法》核心条款解读
劳动关系认定标准（劳动合同vs劳务合同）
劳动合同的特征
双方主体具有特定性，即用人单位和劳动者；劳动者提供劳动并受用人单位管理，成为用人单位的一员；劳动内容具有从属性，即劳动者需服从用人单位的安排和管理。
劳务合同的特征
双方主体不具有特定性，可以是法人、自然人或其他组织之间；劳务提供者独立完成工作，不受用人单位的直接管理；劳务内容具有独立性，即劳务提供者可以自行决定工作的时间、地点和方式等。
劳动关系与劳务关系的区别
劳动关系中，劳动者需服从用人单位的管理和安排，双方存在隶属关系；劳务关系中，双方地位平等，不存在隶属关系；劳动关系纠纷需先经过劳动仲裁程序，而劳务关系纠纷则可直接通过诉讼程序解决。
劳动关系认定标准（劳动合同vs劳务合同）
劳动关系认定的法律意义
明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益；确定用人单位的用工责任和义务，规范企业用工行为；为处理劳动争议提供法律依据。
企业用工全流程法律边界
招聘与录用
企业应遵循公平、公正、公开的原则进行招聘，不得有就业歧视行为；录用时应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
培训与发展
企业应为劳动者提供必要的职业技能培训和发展机会，提高其综合素质和技能水平；培训内容应与实际工作岗位相符，培训时间应计入工作时间。
薪酬与福利
企业应遵循按劳分配原则制定薪酬制度，确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准；福利待遇应公开透明，不得有违反法律法规的福利政策。
劳动保护与安全生产
企业应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者的生命安全和身体健康；建立健全安全生产制度，预防职业病和工伤事故的发生。
劳动合同解除与终止
企业应依法与劳动者解除劳动合同或终止劳动关系，支付经济补偿金或赔偿金；劳动者也可依法提前通知企业解除劳动合同，但需遵守相关法律规定和合同约定。
企业用工全流程法律边界
02
用工风险防控要点
用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，确保合同内容合法、全面。
劳动合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同，续订时应重新签订书面合同。
试用期应包含在劳动合同期限内，试用期的约定需符合法律法规，不得随意延长试用期。
用人单位解除劳动合同应当符合法律规定，如提前通知、支付经济补偿等。
合同签订与解除的合规操作
签订劳动合同
劳动合同续订
试用期规定
劳动合同解除
薪酬结构
薪酬支付
薪酬结构应合理，包括基本工资、奖金、津贴等，确保薪酬水平不低于最低工资标准。
用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资，不得拖欠或者少发。
薪酬发放与加班费计算规范
加班费计算
用人单位安排劳动者加班，应当按照法律规定支付加班费，包括延时加班、休息日加班和法定节假日加班。
福利与补贴
用人单位应当按照法律法规和劳动合同约定，为劳动者提供相应的福利和补贴。
调岗、裁员的法律程序与补偿标准
调岗
用人单位调整劳动者工作岗位，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。如无法协商一致，用人单位应依法解除劳动合同并支付经济补偿。
裁员
经济补偿
用人单位因经济原因需要裁员，应当提前向劳动者说明情况，听取劳动者意见，并依法制定裁员方案。裁员时应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者，以及无固定期限劳动合同的劳动者。
用人单位因裁员、合同期满终止等原因解除劳动合同，应当依法向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1
2
3
03
劳动争议高频场景解析
员工离职争议处理（主动辞职/解雇）
员工主动辞职流程
员工提出辞职申请、双方协商、办理离职手续、结算
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