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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年通用劳动合同解除补偿协议范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的和原则

2.当事人信息

2.1用人单位基本信息

2.2员工基本信息

3.劳动合同解除的条件

3.1合同解除的类型

3.2合同解除的法定情形

3.3合同解除的程序

4.补偿金的计算标准

4.1补偿金的计算公式

4.2补偿金的计算基数

4.3补偿金的计算年限

5.补偿金的支付方式

5.1支付时间

5.2支付方式

5.3支付凭证

6.合同解除后的待遇处理

6.1保险待遇

6.2年假待遇

6.3其他待遇

7.争议解决方式

7.1争议解决途径

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.违约责任

8.1用人单位违约责任

8.2员工违约责任

9.合同的生效、变更和终止

9.1合同生效条件

9.2合同变更程序

9.3合同终止条件

10.合同附件

10.1附件一：劳动合同解除证明

10.2附件二：补偿金支付明细表

11.合同的解除与通知

11.1解除合同的通知方式

11.2解除合同的通知期限

12.合同的签署与生效

12.1合同签署地点

12.2合同生效日期

13.合同的解释与适用

13.1合同解释原则

13.2合同适用范围

14.其他约定事项

14.1不可抗力条款

14.2法律变更条款

14.3其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同订立的目的和原则

本合同旨在明确双方在劳动合同解除时的权利义务，保障双方合法权益，维护劳动关系和谐稳定。

2.当事人信息

2.1用人单位基本信息

用人单位名称：________________________

法定代表人或负责人：________________________

住所地：________________________

2.2员工基本信息

员工姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：________________________

入职日期：________________________

3.劳动合同解除的条件

3.1合同解除的类型

本合同解除包括协商解除、法定解除和预告解除。

3.2合同解除的法定情形

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（4）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（5）劳动者有下列情形之一的：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

3.3合同解除的程序

（1）用人单位提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；

（2）劳动者提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；

（3）双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议。

4.补偿金的计算标准

4.1补偿金的计算公式

补偿金=（员工在本单位工作的年限×员工月工资）÷12

4.2补偿金的计算基数

补偿金的计算基数为员工在本单位解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

4.3补偿金的计算年限

员工在本单位工作的年限，自用工之日起计算，包括试用期。

5.补偿金的支付方式

5.1支付时间

用人单位应在劳动合同解除或终止之日起三十日内支付补偿金。

5.2支付方式

补偿金应以现金形式一次性支付给员工。

5.3支付凭证

用人单位应向员工提供支付补偿金的凭证。

6.合同解除后的待遇处理

6.1保险待遇

合同解除后，用人单位应按照国家规定为员工办理社会保险关系转移手续。

6.2年假待遇

合同解除后，员工未休完的年假，用人单位应按照国家规定给予相应补偿。

6.3其他待遇

合同解