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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年度[员工待岗期间职业发展跟踪服务协议]

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1待岗期间

1.2职业发展

1.3跟踪服务

2.合同双方

2.1员工信息

2.2公司信息

3.待岗期间资格条件

3.1资格确认

3.2资格变更

4.职业发展目标设定

4.1目标设定原则

4.2目标内容

4.3目标调整

5.跟踪服务内容

5.1跟踪方式

5.2跟踪频率

5.3跟踪记录

6.服务提供者责任

6.1服务质量保证

6.2信息保密

6.3服务期限

7.员工责任与义务

7.1配合服务

7.2信息提供

7.3目标达成

8.费用与支付

8.1服务费用

8.2支付方式

8.3付款时间

9.合同期限与续约

9.1合同期限

9.2续约条件

9.3终止条件

10.保密条款

10.1保密信息

10.2保密义务

10.3违约责任

11.知识产权

11.1知识产权归属

11.2使用权限

11.3违约责任

12.违约责任与争议解决

12.1违约情形

12.2违约责任

12.3争议解决方式

13.合同生效与通知

13.1生效条件

13.2生效日期

13.3通知方式

14.其他

14.1适用法律

14.2合同附件

14.3合同修改

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1待岗期间：指员工因公司业务调整、岗位空缺或其他原因，经公司批准暂时离岗，但保留劳动合同关系和岗位资格的期间。

1.2职业发展：指员工在待岗期间通过培训、学习、实践等方式，提升个人专业技能和综合素质的过程。

1.3跟踪服务：指公司为待岗员工提供的职业发展指导、培训、信息支持等服务。

2.合同双方

2.1员工信息：包括员工姓名、性别、身份证号码、入职日期、岗位名称等。

2.2公司信息：包括公司名称、地址、法定代表人、联系方式等。

3.待岗期间资格条件

3.1资格确认：员工需满足公司规定的待岗资格条件，包括但不限于工作表现、业务能力、岗位需求等。

3.2资格变更：如员工在待岗期间发生重大变化，影响其待岗资格，公司有权进行资格变更。

4.职业发展目标设定

4.1目标设定原则：目标设定应遵循实际、可行、可量化的原则。

4.2目标内容：包括专业技能提升、综合素质提高、职业规划等方面。

4.3目标调整：如员工在实施过程中发现目标设定不合理，可向公司提出调整申请，经公司批准后进行调整。

5.跟踪服务内容

5.1跟踪方式：包括定期沟通、培训、考核、信息共享等。

5.2跟踪频率：每月至少进行一次跟踪，特殊情况可适当调整。

5.3跟踪记录：公司应建立跟踪记录，记录员工在待岗期间的职业发展情况。

6.服务提供者责任

6.1服务质量保证：公司应确保提供的跟踪服务质量，满足员工职业发展需求。

6.2信息保密：公司对员工在待岗期间的个人信息和职业发展情况负有保密义务。

6.3服务期限：待岗期间，公司应持续提供跟踪服务，直至员工恢复工作或合同终止。

8.费用与支付

8.1服务费用：待岗期间职业发展跟踪服务费用由公司承担。

8.2支付方式：公司按照服务协议约定，定期支付服务费用。

8.3付款时间：每月底前支付下一个月的服务费用。

9.合同期限与续约

9.1合同期限：本协议自双方签字之日起生效，有效期为2025年度。

9.2续约条件：如双方同意，可在协议到期前一个月内协商续约事宜。

9.3.1员工违反协议规定，经公司警告无效；

9.3.2公司业务调整，需裁员或缩减待岗人员；

9.3.3员工恢复工作或因其他原因离职。

10.保密条款

10.1保密信息：包括员工个人信息、职业发展规划、公司内部信息等。

10.2保密义务：双方对本协议涉及的信息负有保密义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露。

10.3违约责任：如违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。

11.知识产