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退休人员劳动合同10篇

篇1

#甲方（用人单位）：

公司名称：_________

公司地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

#乙方（退休人员）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

原工作单位：_________

退休时间：_________

联系方式：_________

一、合同期限

1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.乙方在合同期内必须遵守甲方的各项规章制度，按时完成分配的任务。

3.合同期满，双方同意续签的，可另行签订书面协议。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方指定的岗位上工作，岗位名称：_________。如有变更，甲方应提前告知乙方。

2.乙方的工作地点为甲方的办公场所或指定的其他地点。

3.甲方应提供必要的工作条件和劳动保护。

三、劳动报酬和社会保险

1.甲方每月支付乙方工资人民币______元，支付方式为银行转账。具体开户银行及账号见背面。

2.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。乙方在合同期内应享受的社会保险待遇，甲方应积极协助办理。

3.乙方在合同期内患病、工伤、生育等，甲方应按国家和地方的规定提供医疗期和相应的社会保险待遇。

四、规章制度和劳动纪律

1.甲方应制定规章制度和劳动纪律，乙方应严格遵守。

2.乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依据规定给予处罚。

3.乙方严重违反规章制度或劳动纪律的，甲方有权解除劳动合同。

五、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。甲方应提前告知乙方，并支付相应的经济补偿金。具体金额根据工作年限和贡献确定。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

4.合同解除或终止时，甲方应为乙方办理相关手续，包括工资结算、社会保险关系转移等。具体流程和时限根据当地规定执行。

5.合同解除或终止后，双方应友好协商解决相关事宜。如有争议，可通过协商、调解或仲裁解决。具体程序和管辖机构根据当地法律法规执行。

篇2

一、合同双方

1.甲方（用人单位）：

公司名称：_________

公司地址：_________

公司联系方式：_________

2.乙方（退休人员）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

原工作单位：_________

原职务：_________

联系方式：_________

二、工作内容与地点

1.工作内容：

乙方在甲方的工作内容主要是_________。

2.工作地点：

乙方的工作地点在_________。

三、工作时间与假期

1.工作时间：

乙方的工作时间为每周_________天，每天_________小时。具体上下班时间按照甲方的规定执行。

2.假期：

-乙方享有年假、病假、婚假、丧假等假期，具体按照甲方的规定执行。

-乙方在甲方工作期间，法定节假日休息。

四、劳动报酬与福利

1.劳动报酬：

-乙方的工资为每月_________元，具体发放时间按照甲方的规定执行。

-乙方享有年终奖、季度奖等奖金，具体根据工作表现和业绩评定。

2.福利：

-乙方在甲方工作期间，享有交通补助、通讯补助、餐补等福利待遇。

-乙方享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），具体缴纳比例按照甲方的