- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
ICS
03.080.20
A10
DB13
河北省地方标准
DB13/T3008.8—2018
人力资源服务规范
第8部分:培训服务
Specificationforhumanresourcesservice—
河北省质量技术监督局
发布
DB13/T3008.8—2018
目
次
前言.................................................................................II
1
2
3
4
5
6
7
范围...............................................................................1
规范性引用文件.....................................................................1
术语和定义.........................................................................1
基本要求...........................................................................1
培训内容...........................................................................2
工作流程...........................................................................2
服务评价与改进.....................................................................3
I
DB13/T3008.8—2018
前
言
为推进京津冀协同发展战略实施,北京市质量技术监督局、天津市市场和质量监督管理委员会、河
北省质量技术监督局共同组织制定本地方标准,在京津冀区域内适用,现予发布。
DB13/T3008《人力资源服务规范》分为12部分:
——第1部分:通则;
——第2部分:求职招聘服务;
——第3部分:招聘洽谈会;
——第4部分:信息网络服务;
——第5部分:高级人才寻访;
——第6部分:职业指导服务;
——第7部分:素质测评服务;
——第8部分:培训服务;
——第9部分:人力资源管理咨询服务;
——第10部分:流动人员人事档案管理服务;
——第11部分:人力资源外包服务;
——第12部分:劳务派遣。
本部分为DB13/T3008的第8部分。
本部分按照GB/T1.1-2009给出的规则起草。
本部分由河北省人力资源和社会保障局提出并归口。
本部分起草单位:北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局、河北省人力资源
和社会保障厅、北京市人才服务中心、中国北方人才市场、中国天津人力资源开发服务中心、河北省人
才交流服务中心、北京人力资源服务行业协会、河北省人力资源服务行业协会、北京市社会科学院。
本部分主要起草人:林革、张宇泉、鞠洪芬、董小华、高永辉、宋晔、马峥、张瑞林、于家庆、马
永权、杨国亮、王新文、纪烈雄、吴锁柱、邓丹宇、周玉芳、谢琳、张晓媚、王玺、邢伟情。
II
DB13/T3008.8—2018
人力资源服务规范第8部分:培训服务
1
2
范围
本部分规定了培训服务的从业人员、培训内容、基本要求、工作流程、服务评价与改进。
本部分适用于人力资源服务机构(以下简称“服务机构”)开展培训服务。
规范性引用文件
下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件,仅注日期的版本适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。
GB/T32624
人力资源培训服务规范
DB13/T3008.1
人力资源服务规范第1部分:通则
3
术语和定义
下列术语和定义适用于本文件
3.1
培训服务trainingservice
4
具有良好的组织、管理、沟通与协调能力;
具有较强的责任心。
建立培训项目日志,做好培训活动的记录。
1
DB13/T3008.8—2018
4.3.1
4.3.2
4.3.3
4.4
场所面积应满足培训项目要求,并与参训人数相适应。
场所设施应符合安全、消防要求。
场所的照明和通风良好,远离噪声等干扰,温度适宜。
广告宣传
招生简章和广告内容应真实、准确、完整。
4.5
培训师资
4.5.1
4.5.2
4.5.3
4.5.4
4.5.5
4.6
培训师资与招生宣传内容相符合。
任课教师应具有
您可能关注的文档
- DB13_T2992-2019_日光温室早春茬甜瓜节水灌溉技术规程_河北省.docx
- DB13_T5050-2019_煤矿在用井下作业人员管理系统安全检测检验规范_河北省.docx
- DB13_T2993-2019_日光温室秋冬茬番茄滴灌水肥一体化技术规程_河北省.docx
- DB13_T5051-2019_煤矿在用水环真空抽采瓦斯泵安全检测检验规范_河北省.docx
- DB13_T2994-2019_冬小麦节水节肥节药高效生产技术规程_河北省.docx
- DB13_T5054-2019_高速公路煤矸石填筑路基施工技术规程_河北省.docx
- DB13_T5057-2019_冀西北高寒地区马铃薯中心支轴式喷灌机水肥一体化技术规程_河北省.docx
- DB13_T2996-2019_冀西北寒旱区甜菜简易机械抗旱补水栽植技术规程_河北省.docx
- DB13_T2997-2019_夏播玉米机械收粒技术规程_河北省.docx
- DB13_T2998-2019_休闲农业景观规划规范_河北省.docx
- DB13_T5066-2019_社区生鲜冷链智能终端建设规范_河北省.docx
- DB13_T3008.9-2018_人力资源服务规范第9部分:人力资源管理咨询服务_河北省.docx
- DB13_T5067-2019_金属非金属矿选矿厂原料堆场作业安全规范_河北省.docx
- DB13_T5068-2019_金属非金属矿选矿厂破碎车间作业安全规范_河北省.docx
- DB13_T3008.11-2018_人力资源服务规范第11部分:人力资源外包服务_河北省.docx
- DB13_T5069-2019_车用密封条挥发性物质释放量测定方法_河北省.docx
- DB13_T3008.12-2018_人力资源服务规范第12部分:劳务派遣_河北省.docx
- DB13_T5070-2019_食品接触用塑料树脂及制品中2-甲基-1,3-丁二烯的测定和迁移量的测定气相色谱法_河北省.docx
- DB13_T3010-2018_冷链物流冷库技术规范_河北省.docx
- DB13_T5071-2019_食品接触用涂料及涂层中1,4-丁二醇含量的测定气相色谱-质谱法_河北省.docx
最近下载
- 2023CPXY-S54 物联型供水泵站.docx VIP
- 2014CPXY-J323 青龙GRCGRG装饰材料.docx VIP
- 2014CPXY-J321 奥佳防水建筑构造.docx VIP
- 2018CPXY-J417 高性能喷筑墙体.docx VIP
- 2011CPXY-J230 “水无耐”系列防水材料.docx VIP
- 2011CPXY-J225 可拆装式隔断墙.docx VIP
- 2014CPXY-J307 青龙建筑防水.docx VIP
- 2012CPXY-J240 卫生间隔断系统.docx VIP
- 2015CPXY-J364 863防水系统建筑构造.docx VIP
- 2006CPXY-J165 “Sto经典”外墙外保温体系.docx VIP
原创力文档


文档评论(0)