2025版佛山劳动合同书.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版佛山劳动合同书

本合同目录一览

1.合同签订依据及适用法律

2.双方基本信息

3.工作内容与岗位

4.工作时间与休息休假

5.工资与福利待遇

6.社会保险与住房公积金

7.培训与职业发展

8.劳动合同变更与解除

9.竞业限制

10.违约责任

11.保密条款

12.合同生效、解除与终止

13.争议解决

14.其他约定

第一部分：合同如下：

1.1合同签订依据及适用法律

1.2本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定，双方应遵守上述法律法规的规定。

2.1双方基本信息

2.1.1用人单位名称：_______

2.1.2用人单位住所：_______

2.1.3法定代表人（或负责人）：_______

2.1.4劳动者姓名：_______

2.1.5劳动者身份证号码：_______

2.1.6劳动者住址：_______

3.1工作内容与岗位

3.1.1劳动者工作岗位：_______

3.1.2劳动者主要工作内容：_______

3.1.3工作地点：_______

4.1工作时间与休息休假

4.1.1工作时间：实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

4.1.2休息休假：劳动者依法享有国家规定的休息日、法定节假日及年休假。

5.1工资与福利待遇

5.1.1工资支付方式：_______

5.1.2基本工资：_______元/月

5.1.3绩效工资：_______元/月

5.1.4福利待遇：包括但不限于五险一金、带薪年休假、节假日福利等。

6.1社会保险与住房公积金

6.1.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.1.2用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金。

7.1培训与职业发展

7.1.1用人单位应根据劳动者的工作需要，提供必要的职业培训。

7.1.2劳动者应积极参加用人单位组织的培训，提高自身职业技能。

8.1劳动合同变更与解除

8.1.1合同变更：经双方协商一致，可以变更劳动合同的条款。变更劳动合同应当采用书面形式。

8.1.2合同解除：

8.1.2.1用人单位解除劳动合同：

a)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

b)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

c)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

d)劳动者严重违反用人单位的规章制度；

e)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

f)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

g)劳动者被依法追究刑事责任的。

8.1.2.2劳动者解除劳动合同：

a)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；

b)劳动者有下列情形之一的，可以立即解除劳动合同：

i)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

ii)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

iii)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

c)劳动者符合法律规定解除劳动合同的其他情形。

9.1竞业限制

9.1.1用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，但竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

9.1.2竞业限制期限最长不得超过2年，在竞业限制期限内，用人单位应当按照约定向劳动者支付经济补偿。

10.1违约责任

10.1.1用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，应当承担相应的法律责任。

10.1.2劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

11.1保密条款

11.1.1劳动者对用人单位的商业秘密负有保密义务，未经用人单位同意，不得泄露给任何第三方。

11.1.2保密期限自劳动合同