2025年度安徽劳动派遣公司劳动合同范本.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年度安徽劳动派遣公司劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位基本信息

1.2劳动者基本信息

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

3.工作岗位与工作内容

3.1工作岗位

3.2工作内容

3.3工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2业绩奖金

5.3社会保险和住房公积金

5.4其他福利待遇

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护措施

6.2职业健康检查

7.劳动合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3解除与终止的程序

8.违约责任

8.1派遣单位违约责任

8.2劳动者违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.其他约定事项

10.1保密条款

10.2知识产权归属

10.3其他约定事项

11.合同生效与修改

11.1合同生效条件

11.2合同修改程序

12.合同附件

12.1附件一:工作职责说明书

12.2附件二:社会保险缴纳明细

12.3附件三:其他相关文件

13.合同签订与备案

13.1合同签订

13.2合同备案

14.合同解除与终止后的处理

14.1劳动关系解除后的处理

14.2合同终止后的处理

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位基本信息

名称:安徽省劳动派遣有限公司

地址:安徽省合肥市区路号

法定代表人:

注册号:05

1.2劳动者基本信息

姓名:

性别:男

出生日期:1990年1月1日

身份证号码:XXXXXX

联系电话:138

2.合同期限

2.1合同起始日期:2025年1月1日

2.2合同终止日期:2025年12月31日

3.工作岗位与工作内容

3.1工作岗位:市场推广专员

3.2工作内容:

(1)负责市场调研,收集竞争对手信息;

(2)策划并执行市场推广活动;

(3)维护客户关系,提高客户满意度;

(4)完成上级领导交办的其他工作任务。

3.3工作地点:安徽省合肥市区路号

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间:每周一至周五,每天8小时,共计40小时/周

4.2休息休假:

(1)每周休息1天,休息日为周六;

(2)国家法定节假日放假,按照国家规定执行;

(3)年休假:根据国家规定及公司制度执行。

5.劳动报酬

5.1基本工资:人民币6000元/月

5.2业绩奖金:根据公司年度业绩及个人业绩考核,按比例发放;

5.3社会保险和住房公积金:

(1)养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险由公司缴纳;

(2)住房公积金由公司按当地规定比例缴纳;

5.4其他福利待遇:

(1)提供年度体检;

(2)带薪年休假;

(3)节日福利;

(4)其他福利待遇按照公司制度执行。

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护措施:

(1)提供符合国家安全标准的劳动保护用品;

(2)确保工作场所安全、卫生;

(3)定期对劳动者进行职业健康检查。

6.2职业健康检查:每年进行一次职业健康检查,费用由公司承担。

7.劳动合同解除与终止

7.1合同解除条件:

(1)劳动者提出解除合同,需提前30日书面通知公司;

(2)公司因法定原因解除合同;

(3)因劳动者严重违反公司规章制度,公司有权解除合同。

7.2合同终止条件:

(1)合同期限届满;

(2)劳动者死亡或者丧失民事行为能力;

(3)劳动者退休;

(4)公司因经营原因终止合同。

8.违约责任

8.1派遣单位违约责任

(2)未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,应当承担相应的赔偿责任;

(3)未按照合同约定缴纳社会保险费的,应当依法承担相应的法律责任;

(4)劳动者依照合同约定解除合同的,派遣单位应当支付经济补偿。

8.2劳动者违约责任

(1)劳动者未按照合同约定完成工作任务的,应当承担相应的赔偿责任;

(2)劳动者因违纪被解除合同的,不享有经济补偿;

(3)劳动者违反保密协议,泄露公司秘密的,应当承担相应的赔偿责任;

(4)劳动者违反合同约定,给公司造成损失的,应当承担相应的赔偿责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式

(1)双方应通过友好协商解决争议;

(2)协商不成,任何一方均可向派遣单位所在地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

(1)争议解决机构为派遣单位所在地人民法院;

(2)争议解决机构的具体适用法律

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