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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版企业员工试用期间劳动合同解除后的岗位调整与待遇
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同签订依据
1.2合同适用范围
1.3合同期限
2.试用期间员工职责
2.1岗位职责
2.2工作任务
2.3工作标准
3.试用期间考核
3.1考核标准
3.2考核方式
3.3考核结果
4.劳动合同解除条件
4.1合同解除情形
4.2解除合同程序
4.3解除合同通知
5.试用期间岗位调整
5.1调整条件
5.2调整程序
5.3调整通知
6.试用期间待遇调整
6.1工资调整
6.2奖金调整
6.3其他福利待遇调整
7.试用期间离职手续
7.1离职程序
7.2离职通知
7.3离职证明
8.保密协议
8.1保密内容
8.2保密期限
8.3违约责任
9.知识产权归属
9.1知识产权界定
9.2知识产权保护
9.3违约责任
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
10.3违约赔偿
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.合同生效及终止
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
12.3合同终止程序
13.合同附件
13.1附件一：岗位职责说明书
13.2附件二：考核标准及结果
13.3附件三：保密协议
13.4附件四：知识产权归属协议
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同概述
1.1合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。
1.2合同适用范围
本合同适用于公司全体试用期间员工。
1.3合同期限
本合同自双方签字之日起生效，试用期为三个月。
2.试用期间员工职责
2.1岗位职责
试用期间员工应按照岗位职责说明书要求，完成公司分配的工作任务。
2.2工作任务
试用期间员工应按照工作任务要求，确保工作质量及效率。
2.3工作标准
试用期间员工应达到公司制定的工作标准，包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作等。
3.试用期间考核
3.1考核标准
试用期间考核以岗位职责、工作任务、工作标准为依据，对员工进行综合评估。
3.2考核方式
考核采取定期考核与不定期抽查相结合的方式进行。
3.3考核结果
考核结果分为合格、不合格，不合格员工将根据情况调整岗位或解除劳动合同。
4.劳动合同解除条件
4.1合同解除情形
（1）试用期间员工严重违反公司规章制度；
（2）试用期间员工不能胜任本职工作；
（3）试用期间员工因个人原因无法继续履行合同；
（4）试用期间员工被证明存在欺诈行为；
（5）公司因经营需要，经协商一致解除合同。
4.2解除合同程序
（1）公司向试用期间员工发出解除合同通知；
（2）试用期间员工接到解除合同通知后，应在三日内予以回复；
（3）双方协商一致后，签订解除劳动合同协议。
4.3解除合同通知
公司应提前十五日以书面形式通知试用期间员工解除合同。
5.试用期间岗位调整
5.1调整条件
（1）试用期间员工考核不合格；
（2）公司因工作需要，认为试用期间员工适合其他岗位；
（3）试用期间员工提出岗位调整申请。
5.2调整程序
（1）公司向试用期间员工发出岗位调整通知；
（2）试用期间员工接到岗位调整通知后，应在三日内予以回复；
（3）双方协商一致后，签订岗位调整协议。
5.3调整通知
公司应提前十五日以书面形式通知试用期间员工岗位调整。
6.试用期间待遇调整
6.1工资调整
试用期间员工工资根据公司薪酬制度及考核结果进行调整。
6.2奖金调整
试用期间员工奖金根据公司奖金制度及考核结果进行调整。
6.3其他福利待遇调整
试用期间员工其他福利待遇根据公司福利制度及考核结果进行调整。
7.试用期间离职手续
7.1离职程序
（1）试用期间员工提出离职申请；
（2）公司审批离职申请；
（3）试用期间员工办理离职手续；
（4）公司发放离职证明。
7.2离职通知
试用期间员工提出离职申请后，公司应在三日内以书面形式通知员工离职审批结果。
7.3离职证明
试用期间员工离职后，公司应向其出具离职证明。
8.保密协议
8.1保密内容
试用期间员工应保守公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。
8.2保密期限
保密期限自合同签订之日起至员工离职后三年止。
8.3违约责任
若试用期间员工违反保密协议，应承担相应的法律责
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