2025版企业员工试用期间劳动合同解除程序及争议解决机制.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版企业员工试用期间劳动合同解除程序及争议解决机制

本合同目录一览

1.试用期解除劳动合同的条件

1.1试用期不符合录用条件的

1.2职业道德、工作能力不符合岗位要求的

1.3违反公司规章制度和纪律的

1.4因个人原因无法履行工作职责的

2.试用期解除劳动合同的程序

2.1提前通知

2.2提交解除劳动合同申请

2.3确认解除劳动合同

2.4办理离职手续

3.试用期解除劳动合同的经济补偿

3.1经济补偿的计算方法

3.2经济补偿的支付方式

3.3经济补偿的支付时间

4.试用期解除劳动合同的争议解决

4.1内部调解

4.2劳动仲裁

4.3诉讼

5.试用期解除劳动合同的相关法律法规

5.1劳动合同法

5.2劳动争议调解仲裁法

5.3其他相关法律法规

6.试用期解除劳动合同的保密条款

6.1保密义务

6.2保密期限

6.3违约责任

7.试用期解除劳动合同的竞业限制

7.1竞业限制的范围

7.2竞业限制期限

7.3竞业限制补偿

8.试用期解除劳动合同的合同解除证明

8.1合同解除证明的格式

8.2合同解除证明的内容

9.试用期解除劳动合同的档案转移

9.1档案转移的期限

9.2档案转移的手续

10.试用期解除劳动合同的工资支付

10.1工资支付的标准

10.2工资支付的期限

10.3工资支付的方式

11.试用期解除劳动合同的五险一金

11.1五险一金的缴纳标准

11.2五险一金的缴纳期限

11.3五险一金的缴纳方式

12.试用期解除劳动合同的其他事项

12.1试用期解除劳动合同的培训费用

12.2试用期解除劳动合同的违约责任

13.合同解除后的劳动关系处理

13.1劳动关系的终止

13.2离职证明的出具

13.3离职手续的办理

14.本合同解除的其他规定

第一部分：合同如下：

第一条试用期解除劳动合同的条件

1.1试用期不符合录用条件的

1.2职业道德、工作能力不符合岗位要求的

1.3违反公司规章制度和纪律的

1.4因个人原因无法履行工作职责的

第二条试用期解除劳动合同的程序

2.1提前通知

2.2提交解除劳动合同申请

2.3确认解除劳动合同

2.4办理离职手续

第三条试用期解除劳动合同的经济补偿

3.1经济补偿的计算方法

3.2经济补偿的支付方式

3.3经济补偿的支付时间

第四条试用期解除劳动合同的争议解决

4.1内部调解

4.2劳动仲裁

4.3诉讼

第五条试用期解除劳动合同的相关法律法规

5.1劳动合同法

5.2劳动争议调解仲裁法

5.3其他相关法律法规

第六条试用期解除劳动合同的保密条款

6.1保密义务

6.2保密期限

6.3违约责任

第七条试用期解除劳动合同的竞业限制

7.1竞业限制的范围

7.2竞业限制期限

7.3竞业限制补偿

第八条试用期解除劳动合同的合同解除证明

8.1合同解除证明的格式

8.2合同解除证明的内容

公司名称及公章

合同解除日期

员工姓名、身份证号码、岗位

解除劳动合同的原因

经济补偿金额及支付情况

离职手续办理情况

联系方式

8.2.1合同解除证明的内容应包括：

员工在试用期内被解除劳动合同的事实

解除劳动合同的法律依据

解除劳动合同的具体日期

员工的经济补偿金额和支付方式

员工的离职手续办理情况

公司与员工双方签字或盖章确认

第九条试用期解除劳动合同的档案转移

9.1档案转移的期限

9.2档案转移的手续

9.1.1档案转移的期限应在员工离职后15日内完成。

9.2.1档案转移的手续包括：

员工填写档案转移申请表

公司审核档案内容

公司与员工共同确认档案转移清单

公司将档案邮寄或亲自送达至员工指定的接收单位或个人

第十条试用期解除劳动合同的工资支付

10.1工资支付的标准

10.2工资支付的期限

10.3工资支付的方式

10.1.1工资支付标准应按照员工试用期的实际工作天数计算，包括正常工作日、加班日和休息日。

10.2.1工资支付的期限应在员工离职前支付完毕。

10.3.1工资支付方式可采用银行转账、现金支付或员工指定的其他方式。

第十一条试用期解除劳动合同的五险一金

11.1五险一金的缴纳标准

11.2五险一金的缴纳期限

11.3五险一金的缴纳方式

11.1.1五险一金的缴纳标准应按照国家规定和地方政策执行，具体标准由公司根据员工的