女职工“三期”期间用人单位能否解除劳动合同5篇.docx

女职工“三期”期间用人单位能否解除劳动合同5篇

篇1

甲方：[用人单位名称]

地址：[用人单位地址]

法定代表人：[用人单位法定代表人姓名]

乙方：[女职工姓名]

身份证号码：[女职工身份证号码]

住址：[女职工住址]

鉴于甲方与乙方已经建立了正式的雇佣关系，并充分了解乙方目前处于女职工的“三期”（孕期、产期、哺乳期）期间，根据相关法律法规和公司内部政策，现就双方解除劳动合同事宜，经过友好协商，达成如下协议：

一、协议背景及目的

甲乙双方一致认可并遵循国家对于女职工特殊保护的相关法律法规。鉴于乙方的特殊生理阶段及可能的身体状况，为确保双方的合法权益，达成本解除劳动合同协议。

二、解除劳动合同的合法性及依据

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及公司内部关于女职工特殊保护的政策规定，结合双方实际情况，经过友好协商，甲方与乙方决定解除当前的劳动合同。

三、解除劳动合同的具体内容

1.解除劳动合同的时间：双方同意于XXXX年XX月XX日解除劳动合同。

2.解除劳动合同的补偿与安排：甲方将按照国家的法律法规及公司政策，给予乙方相应的经济补偿和福利待遇。包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。

3.乙方的工作交接：乙方将按照甲方的要求完成必要的工作交接手续。

4.其他未尽事宜的处理：双方就其他可能存在的问题进行友好协商并妥善解决。

四、双方的声明与承诺

1.甲方声明与承诺：甲方承诺依法处理解除劳动合同的相关事宜，确保乙方的合法权益得到保障。

2.乙方声明与承诺：乙方承诺按照甲方的要求完成相关手续，并保证不再对甲方提出不合理的要求。

五、违约责任及争议解决方式

1.若双方中的任何一方违反本协议的约定，应承担相应的法律责任。

2.本协议履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院起诉。

六、其他补充条款（根据具体情况填写）

七、本协议自双方签字（盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人（签字）：

日期：XXXX年XX月XX日日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方：[用人单位名称]

乙方：[女职工姓名]

鉴于乙方目前处于女职工的“三期”（指孕期、产期、哺乳期）期间，根据相关劳动法律法规的规定，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，就甲方在乙方“三期”期间解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议背景

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的法律法规，对于女职工在“三期”期间的劳动保护有明确的规定。在乙方处于“三期”期间，甲方应依法保障乙方的合法权益，严禁随意解除劳动合同。

二、解除劳动合同的合法性

在本协议中，甲乙双方经充分沟通，鉴于乙方当前的实际情况和甲方的实际需求，双方同意在遵循法律法规的前提下解除劳动合同。在解除过程中，甲方将严格遵守国家关于女职工“三期”期间的相关法律规定。

三、解除劳动合同的具体条款

1.解除劳动合同的时间和方式：双方同意于______年______月______日解除劳动合同，方式为____________（如协商一致解除、单方解除等）。

2.乙方工资和福利的处理：截止到解除劳动合同之日，甲方将按照公司规定结清乙方的工资和福利。

3.乙方的工作交接：乙方将在离职前完成所有工作交接，确保公司业务的正常运转。

4.违法解除劳动合同的法律责任：若甲方违反相关法律规定解除劳动合同，甲方将依法承担相关法律责任。

四、女职工“三期”期间的特殊安排

1.孕期的待遇：在乙方孕期期间，甲方将按照国家规定提供特殊的保护措施，包括但不限于工作强度的调整、临时岗位的安排等。

2.产假和哺乳假的安排：乙方享有国家法律规定的产假和哺乳假，假期结束后，双方再行商议是否继续履行劳动合同。

3.乙方在“三期”期间的待遇，将严格按照国家相关法律法规执行。

五、争议解决

本协议执行过程中如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解或向有关行政部门申诉，也可直接向人民法院提起诉讼。

六、其他约定

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，