二零二五年度艺术培训中心聘用教师及管理人员聘用协议.docx

二零二五年度艺术培训中心聘用教师及管理人员聘用协议

甲方（聘用方）：

甲方名称：艺术培训中心

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用人员描述

1.聘用人员岗位及要求

乙方应聘的岗位为______，具体要求如下：

1）具备______相关资质或证书；

2.聘用期限

本协议的聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、聘用条件与待遇

1.聘用条件

1）身体健康，能胜任本职工作；

2）遵守国家法律法规和甲方规章制度；

3）具备应聘岗位所需的技能和素质。

2.聘用待遇

1）基本工资：______元/月；

2）绩效奖金：根据个人绩效及中心效益进行发放；

3）社会保险：按照国家规定为乙方缴纳社会保险；

4）带薪休假：按照国家规定执行。

三、工作职责与考核

1.工作职责

1）完成教育教学任务；

2）参与中心组织的各类活动；

3）维护中心形象，遵守职业道德。

2.考核

甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、教学质量、学员满意度等。考核结果将作为乙方续签合同及调整待遇的依据。

四、协议解除与终止

1.协议解除

①乙方严重违反甲方规章制度；

②乙方不能胜任本职工作；

③乙方因个人原因提出辞职。

①甲方未按协议约定支付工资、社会保险等；

②甲方违反国家法律法规或侵犯乙方合法权益。

2.协议终止

1）聘用期限届满，本协议自动终止；

2）双方协商一致，本协议可以提前终止；

3）法律法规规定应当终止本协议的其他情形。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和指导，确保其教学和管理工作的质量和效果。

有权根据艺术培训中心的发展需要，调整乙方的岗位和工作内容。

义务：

为乙方提供必要的培训和职业发展机会。

按照协议约定支付乙方的工资和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权根据协议约定享受工资、福利待遇和休假。

有权根据自身情况提出合理的职业发展建议。

义务：

严格遵守艺术培训中心的规章制度和工作纪律。

积极履行教学和管理职责，提高教学质量和中心管理水平。

六、工作考核与评价

1.考核方式

艺术培训中心将对乙方的工作进行定期考核，考核方式包括教学质量评估、学员满意度调查、同事评价等。

2.评价标准

评价标准将依据乙方的教学成果、工作态度、团队合作精神等方面进行综合评价。

七、薪酬与福利

1.薪酬结构

乙方的薪酬包括基本工资、绩效奖金、课时费等。

2.福利待遇

艺术培训中心将为乙方提供社会保险、带薪年假、节日福利等福利待遇。

八、协议解除与终止

1.协议解除

1）甲方有权在乙方严重违反协议约定或无法胜任工作时，解除本协议。

2）乙方有权在甲方未履行协议义务或发生重大变更时，解除本协议。

2.协议终止

1）协议期满后，如双方无异议，可续签协议。

2）协议因法定事由或双方协商一致而终止。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于教学计划、学员信息等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、协议生效与有效期

1.生效

本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.