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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025劳务派遣协议用工单位与派遣

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议名称

1.2协议双方

1.3协议目的

2.派遣人员信息

2.1派遣人员的基本情况

2.2派遣人员的资格要求

2.3派遣人员的劳动合同

3.用工单位对派遣人员的管理

3.1用工单位的工作安排

3.2用工单位的工作环境

3.3用工单位的培训与考核

4.派遣人员的待遇

4.1派遣人员的工资

4.2派遣人员的福利

4.3派遣人员的保险

5.派遣人员的培训与发展

5.1用工单位的培训责任

5.2派遣人员的培训机会

5.3派遣人员的职业发展

6.协议期限

6.1协议起始日期

6.2协议终止日期

6.3协议续签条件

7.违约责任

7.1用工单位的违约责任

7.2派遣单位的违约责任

7.3派遣人员的违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.其他约定事项

10.1法律适用

10.2语言适用

10.3通知与送达

11.合同附件

11.1附件一：派遣人员名单

11.2附件二：派遣人员资格证明

11.3附件三：用工单位工作环境描述

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效日期

13.合同变更

13.1变更条件

13.2变更程序

13.3变更通知

14.合同解除

14.1解除条件

14.2解除程序

14.3解除通知

第一部分：合同如下：

第一条协议概述

1.2协议双方：

1.3协议目的：本协议旨在明确派遣方将符合用工方要求的派遣人员派遣至用工方工作，用工方支付派遣费用及相关费用，双方共同保障派遣人员合法权益。

第二条派遣人员信息

2.1派遣人员的基本情况：

（1）派遣人员姓名、性别、年龄、身份证号码、学历、专业等基本信息。

（2）派遣人员的工作经验、技能特长、健康状况等。

2.2派遣人员的资格要求：

（1）符合国家及行业规定的职业资格要求。

（2）具备用工方岗位所需的专业技能和知识。

2.3派遣人员的劳动合同：

（1）派遣方与派遣人员签订劳动合同，合同期限不少于一年。

（2）劳动合同内容应包括工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、保险待遇等。

第三条用工单位对派遣人员的管理

3.1用工单位的工作安排：

（1）用工方根据工作需要，合理分配派遣人员的工作任务。

（2）用工方应保障派遣人员的工作条件，确保工作环境安全、卫生。

3.2用工单位的工作环境：

（1）用工方应提供符合国家及行业规定的劳动保护措施。

（2）用工方应确保派遣人员享有与用工单位正式员工同等的工作条件。

3.3用工单位的培训与考核：

（1）用工方应提供必要的岗前培训，使派遣人员尽快适应工作岗位。

（2）用工方应定期对派遣人员进行考核，考核结果作为派遣人员工资待遇和职业发展的重要依据。

第四条派遣人员的待遇

4.1派遣人员的工资：

（1）派遣人员的工资按月支付，具体数额根据派遣人员的工作岗位、技能水平等因素确定。

（2）工资支付方式为银行转账，每月支付日期为[具体日期]。

4.2派遣人员的福利：

（1）派遣人员享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假等福利待遇。

（2）用工方可根据实际情况，为派遣人员提供额外的福利待遇。

4.3派遣人员的保险：

（1）派遣人员应参加国家规定的各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（2）用工方负责为派遣人员缴纳社会保险费用。

第五条派遣人员的培训与发展

5.1用工单位的培训责任：

（1）用工方负责对派遣人员进行岗前培训，使其熟悉工作流程和岗位要求。

（2）用工方应根据派遣人员的工作表现，提供相应的在职培训机会。

5.2派遣人员的培训机会：

（1）用工方为派遣人员提供参加各类培训的机会，提高其专业技能和综合素质。

（2）用工方鼓励派遣人员参加职业技能鉴定，获取相应职业资格证书。

5.3派遣人员的职业发展：

（1）用工方应关注派遣人员的职业发展，为其提供晋升空间和职业规划指导。

（2）用工方可根据派遣人员的工作表现和潜力，推荐其参加内部竞聘。

第六条协议期限

6.1协议起始日期：本协议自双方签字盖章之日起生效。

6.2协议终止日期：本协议有效期为[具体期限]，自协议生效之日起计算。

6.3协议续签条件：双方可在协议到期前[具体时间]内协商续签事宜，续签