一般员工劳动合同8篇.docx

一般员工劳动合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXXXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

第二条工作内容及工作地点

乙方同意在甲方安排的工作地点从事XXXXXX工作。甲方因业务需要，可以调整乙方的工作岗位，并相应变更本合同中关于工作岗位的条款。

第三条工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行XX班工作制，乙方每日工作时间XX小时，每周工作XX小时。甲方因业务需要，可以调整乙方的工作时间，并相应变更本合同中关于工作时间的条款。

乙方在合同期间享有国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等有薪假期。甲方因业务需要，可安排乙方加班，但需符合国家有关加班规定。

第四条劳动报酬

甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资为人民币XXXX元。甲方根据乙方的表现和业绩，可以合理调整乙方的工资水平。

乙方在试用期的工资为人民币XXXX元。试用期满后，根据乙方的表现和业绩，甲方可以合理调整乙方的工资水平。

甲方因业务需要，可以安排乙方加班，加班费按照国家有关规定执行。乙方在法定节假日及婚丧假、产假等有薪假期期间，甲方应支付相应的工资报酬。

第五条社会保险和福利待遇

甲方应按照国家和地方有关社会保险的规定为乙方办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费用。乙方需自行承担部分社会保险费用，该部分费用由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

甲方应按照国家有关规定为乙方提供相应的福利待遇，具体内容详见公司的福利制度。

第六条劳动保护、劳动条件和职业病防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。甲方应按照国家有关规定为乙方配备必要的劳动防护用品。

甲方应定期组织乙方进行健康检查，并建立健康档案。如果乙方患有职业病或疑似职业病，甲方应按照国家有关规定给予相应的待遇和支持。

第七条劳动纪律

乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和客户信息。乙方在合同期间应积极工作，认真完成岗位职责。

甲方有权根据国家的法律法规和单位的规章制度对乙方进行管理、培训和考核，并根据考核结果对乙方进行合理的奖惩。

第八条合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以对本合同的内容进行变更。变更后的合同内容不得违反法律法规的规定。

2.甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。解除合同的程序和方式参照国家有关规定执行。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

-在试用期内被证明不符合录用条件的；

-严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

-在试用期内提前三日通知甲方的；

-甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

-甲方未及时足额支付劳动报酬的；

-甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用的；

-甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

-因不可抗力致使劳动合同不能履行的。

5.甲乙双方解除或终止本合同时，甲方应按照国家有关规定为乙方办理离职手续，并支付应得的报酬和补偿金。具体内容和程序详见公司的离职制度。

6.甲乙双方解除或终止本合同后，乙方不得泄露甲方的商业秘密和客户信息，并应在十五日内办理完交接手续。如有违反，甲方有权追究乙方的法律责任。

第九条其他约定事项

具体内容详见公司的其他规定和制度。如有任何争议或纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。本合同未尽事宜，按照法律法规的规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效

篇2

甲方（用人单位）：XXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX