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2024年人力资源管理师考试方案与试题及答案

一、单选题

1.人力资源战略是企业战略的下属概念，它是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理所作出的总体策划。

A.总体战略

B.内外部环境和条件

C.各种相关因素

D.地理位置

答案：B

解析：人力资源战略是企业在分析内外部环境和条件基础上，对人力资源开发和管理作出的总体策划。

2.（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A.独家性分销

B.广泛性分销

C.选择性分销

D.密集性分销

答案：A

解析：独家性分销是企业在特定地区和时间仅选一家中间商经销或代理产品。

3.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.报酬

B.奖励

C.薪金

D.工资

答案：A

解析：报酬涵盖员工完成任务后获得的有形和无形待遇。

4.人力资源规划的总目标是（）。

A.实现企业人力资源的最佳配置

B.为企业扩大生产规模提供人力资源支持

C.保证企业在适当的时间和地点获得适当的人

D.确保企业人力资源需求的满足

答案：D

解析：人力资源规划总目标是确保企业人力资源需求得到满足。

5.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。

A.基础

B.必要条件

C.依据

D.前提

答案：C

解析：岗位分析为员工考核、晋升提供依据。

6.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A.因素比较法

B.岗位排列法

C.岗位分类法

D.评分法

答案：D

解析：评分法适合生产过程复杂、岗位类别多、精度要求高的大中型企业。

7.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A.工作成就

B.工作绩效

C.工作满意度

D.工作态度

答案：C

解析：工作满意度是员工对工作的一般性满足与否的态度。

8.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。

A.校园招聘

B.猎头公司

C.熟人推荐

D.档案筛选

答案：A

解析：校园招聘适合招聘大批初级技术人员。

9.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

A.工作指导法

B.个别指导法

C.工作轮换法

D.特别任务法

答案：D

解析：特别任务法是为员工分派具体任务进行培训的方法。

10.培训需求分析的内容不包括（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.结果分析

答案：D

解析：培训需求分析包括组织分析、任务分析、人员分析，不包括结果分析。

11.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

A.编制定员规则

B.劳动纪律

C.劳动定额规则

D.劳动岗位规范

答案：A

解析：编制定员规则是确定企业机构设置和人员数量界限的规则。

12.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。

A.薪酬体系

B.薪酬机构

C.薪酬管理

D.薪酬水平

答案：A

解析：薪酬体系是员工从企业获取的薪酬组合。

13.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A.成本收益率

B.人工费用率

C.劳动分配率

D.人工成本比率

答案：C

解析：劳动分配率是企业人工成本占企业附加值的比率。

14.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

A.标准工作时间

B.正常工作时间

C.计件工作时间

D.缩短工作时间

答案：D

解析：缩短工作时间是特殊情况下少于标准工作时间长度的工作时间制度。

15.（）是指员工与企业签订的，确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

A.劳动合同

B.专项协议

C.集体合同

D.劳动协议

答案：A

解析：劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

16.（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A.劳动法律行为

B.劳动法律事件

C.劳动法律事实

D.劳动法律关系

答案：A

解析：劳动法律行为是以当事人意志为转移，能引起劳动法律关系变化的活动。

17.（）是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

A.人工成本

B.基本费用

C.员工工资

D.员工福利

答案：A

解析：人工成本是企业用于和支付给员工的全部费用。

18.（）是绩效管理的最终落脚点。

A.绩效改进计划

B.绩效评估

C.绩效面谈

D.绩效监控

答案：A

解析：绩效改进计划是绩效管理的最终落脚点。

19.（）是指企业在一定时期内生产经营活动中所消耗的各种生产资料的价值。

A.固定成本

B.变动成本