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2025年女职工权益保护集体劳动合同6篇

篇1

合同编号：[合同编号]

甲方：[单位名称]，以下简称“用人单位”

乙方：[职工代表名称]，以下简称“女职工团体”

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女儿童权益保障法》及相关法律法规的规定，本着保护女职工权益的原则，双方经过友好协商，就本集体劳动合同达成一致意见。

一、合同目的与原则

本合同旨在保护女职工的合法权益，明确用人单位与女职工团体之间的权利和义务，构建和谐劳动关系。双方遵循平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，确保合同内容的合法性、合理性和可操作性。

二、合同主体及适用范围

本合同适用于用人单位全体女职工。用人单位承诺遵守国家法律法规，尊重女职工特殊权益，确保女职工享有平等的就业机会和职业发展权利。

三、工作内容与劳动条件

1.用人单位应合理安排女职工的工作任务，避免过度劳累。

2.用人单位应提供符合国家标准的工作环境和劳动保护设施。

3.女职工享有与男职工相同的劳动待遇和晋升机会。

四、劳动报酬与社会保险

1.女职工的工资待遇应与其工作岗位、能力相符，并不得低于当地最低工资标准。

2.用人单位应按时足额支付女职工工资，不得拖欠或克扣。

3.用人单位应为女职工缴纳社会保险费，保障女职工的合法权益。

五、女职工特殊权益保护

1.禁止性别歧视：用人单位不得因性别原因拒绝招收女职工或提高女职工招聘标准。

2.经期保护：不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水等禁忌作业。

3.孕期保护：女职工在怀孕期间，用人单位不得安排夜班和高强度劳动，应提供必要的休息和劳动保护措施。

4.产期保护：女职工在产假期间享有基本工资及福利待遇，产假时间应符合国家法律规定。

5.哺乳期保护：女职工哺乳期间，用人单位应提供适当的休息和劳动保护措施。

六、职业培训与发展

1.用人单位应提供职业培训机会，鼓励和支持女职工参加职业技能培训。

2.女职工享有与男职工相同的职业发展机会，不得因性别原因限制女职工的晋升。

七、劳动争议处理

双方发生劳动争议时，应首先通过协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院提起诉讼。

八、合同的变更、解除与终止

1.本合同经双方协商一致，可以变更或解除。

2.合同期限届满，如双方无异议，可自动续约。

3.出现法定情形，合同可提前终止。

九、违约责任与法律责任

1.双方应遵守本合同约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。

2.如因用人单位原因导致女职工权益受到损害，用人单位应承担法律责任。

十、其他约定事项

双方可根据实际情况约定其他事项，作为本合同的补充条款。

十一、合同的生效与签署

本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：[用人单位公章]

法定代表人：[法定代表人亲笔签名]

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（女职工团体）：[职工代表亲笔签名]

篇2

合同编号：[具体编号]

甲方（用人单位名称）：[用人单位全称]

地址：[用人单位地址]

法定代表人或主要负责人姓名：[负责人姓名]

乙方（女职工组织名称）：[女职工组织全称]

地址：[女职工组织地址]

负责人姓名：[负责人姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》及其他有关劳动法律、法规，结合本单位的实际，经双方平等协商，签订本合同，以明确双方的权利与义务，共同维护女职工的合法权益。本合同经双方协商达成如下条款：

第一章总则

一、为切实维护女职工的特殊权益，改善其劳动条件，促进企业的健康发展，根据有关法律法规的规定，双方在平等自愿的基础上，签订本合同。本合同旨在明确双方对女职工权益保护的相关事项和责任。

二、本合同自签订之日起生效，对用人单位及工会组织和全体员工具有法律约束力。甲乙双方必须严格遵守本合同规定的各项条款，履行各自义务，确保女职工的合法权益得到维护。

第二章女职工权益保护条款

一、平等就业与职业发展权

1.甲方应保证女职工享有与男职工平等的就业机会和职业发展权利。不得因性别原因拒绝招收女职工或提高女职工招聘标准。

2.甲方应提供适合女职工的岗位，并在职务晋升、职称评定等方面公平对待女职工。不得以非法定理由限制女职工的职业发展机会