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集团公司全资或参股公司短期劳动合同8篇

篇1

甲方：[集团/公司名称]（以下简称“甲方”）

乙方：[员工姓名]（以下简称“乙方”）

根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方从事短期工作事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满，如双方继续合作，则重新签订书面劳动合同。

二、工作内容及地点

乙方应在甲方全资或参股公司从事[具体岗位名称]工作。乙方的工作地点包括但不限于甲方的注册地址及其他甲方指定的地点。

三、工作时间和休息休假

根据乙方的工作岗位性质，双方约定实行以下工时制度：[标准工时制度/不定时工作制/综合计算工时工作制]。乙方享有法定的休息休假权利。

四、薪酬福利

乙方的基本工资为人民币[金额]元/月。除此之外，乙方还享有绩效奖金、津贴、补贴等福利措施。具体详见《薪酬调整表》。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方负责为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的身体健康与安全。如因工作原因造成职业危害或伤害，甲方将依法承担相应责任。

六、保险与福利

甲方将按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用（包括但不限于养老、医疗、失业等），同时甲方可为乙方提供其他商业保险福利。具体以双方约定为准。

七、保密义务与竞业限制

乙方承诺在任职期间及离职后一定期限内，对甲方的商业秘密和技术秘密履行保密义务，并不得与甲方及其关联公司的业务竞争对手从事相关的业务活动或受聘于竞争公司从事相关业务。违反约定的应承担相应的法律责任。竞业限制的期限与违约金约定依照国家相关法律法规执行。

八、违约责任

如甲乙双方中的任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。具体违约责任依照国家相关法律法规执行。

九、合同解除与终止

本合同的解除与终止情形依照《劳动合同法》的相关规定执行。包括但不限于协议解除、单方解除及劳动合同终止情形等。本合同解除或终止时，乙方必须办理离职手续，并完成工作交接等事宜。

十、其他约定事项

篇2

甲方：[集团/公司名称]（以下简称“甲方”）

乙方：[员工姓名]（以下简称“乙方”）

根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方从事短期工作事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。合同期满前，双方可协商是否续签。

二、工作内容和工作地点

乙方在甲方担任的职位为：[职位名称]，工作职责详见公司规章制度和岗位说明书。工作地点为甲方的注册经营地或甲方指定的其他地点。

三、工作时间和休息休假

按照甲方的规定执行标准工时制或综合计算工时工作制或不定时工作制。乙方享有法定的节假日、婚假等假期。

四、劳动报酬和福利待遇

乙方的基本工资标准为每小时XX元或每月XX元，具体薪资结构按照甲方规定执行。甲方根据企业效益和乙方的工作表现及个人绩效情况，对乙方进行奖金或福利的发放。所有薪酬均按照甲方的规定时间和方式进行支付。乙方有义务自行申报年度个人所得税并缴纳相应的税费。乙方在甲方工作满一年可享受年假。加班费用、福利津贴等均按公司相关规定执行。同时，甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用。

五、劳动纪律和保密义务

乙方应遵守甲方的各项制度和纪律，爱护公司的财物和设备，服从管理并按时完成工作任务。同时，乙方应严格遵守保密义务，对于知晓的甲方商业秘密或其他不宜公开的信息不得泄露或私自使用。离职后，乙方仍应遵守保密义务。若违反保密义务，乙方应承担相应的法律责任。

六、合同的变更、解除和终止

双方协商一致可变更本合同内容；合同解除应符合法律法规的规定；合同期满或双方约定的终止条件出现即行终止。甲方发生收购或并购等重大变更时，本合同的条款继续有效，除非新政策明确废止相关内容或甲乙双方另有约定。若合同终止或解除后乙方需要离职的，必须按照甲方的规定办理离职手续，并完成相关的物品交接和结算等事项。否则将承担相应的违约责任和经济损失赔偿责任。双方约定的其他合同终止条件包括但不限于：[其他终止条件的具体描述]。在合同解除或终止的情况下，乙方的未支付的薪资和经济补偿等应在办理完毕离职手续后予以支付或补偿到位。

七、违约责任及争议解决方式

甲乙双方如违反本合同的约定应承担违约责任并赔偿对方因此造成的损失。任何争议应通过友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁或直接向人民法院起诉解决纠纷过程中各方均应尽力维持生产经营的正常运行并不允许因诉讼给公司和他人