合同范本之劳动合同工作内容变更模板.docxVIP

劳动协议工作内容变更

【篇一:劳动协议工作岗位变更】

变更种类

1、调岗属于变更劳动协议关键内容,用人单位必需先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,标准上是无效;

2、假如用人单位是生产经营需要调岗,且调岗含有合理性,不存在欺侮或处罚性质,工资待遇不降低,与劳动协议约定岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是能够拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动协议,就属于违法解除;你能够申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2n;

3、假如劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据。劳动者拒绝调整岗位,用人单位据此解除劳动协议,属于正当解除,不过用人单位也是应该支付经济赔偿,即n。法律基础

《劳动法》第17条明确要求,签订和变更劳动协议,应遵照自愿、协商一致标准,不得违反法律、行政法规要求。劳动协议依法签订即含有法律约束力,当事人必需推行劳动协议要求义务。同时,《劳动协议法》第35条要求,“用人单位与劳动者协商一致,能够变更劳动协议约定内容。变更劳动协议,应该采取书面形式。”根据上述要求,用人