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劳动合同(计件工)6篇

篇1

一、合同双方

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

二、合同背景

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

三、工作内容和地点

1.乙方在甲方从事的工作为计件工，具体岗位根据甲方生产需要确定。

2.乙方的工作地点为甲方工厂所在地。

四、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每日8小时，每周工作6天，具体上下班时间根据甲方规定执行。

2.乙方享有法定节假日和带薪年休假，具体根据甲方规定执行。

五、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月[具体金额]元，甲方应在每月[具体日期]前支付。

2.乙方享有计件工资，具体计件单价和计件方式根据甲方规定执行。

3.乙方享有加班加点工资，具体计算方式和标准根据甲方规定执行。

4.乙方享有其他福利待遇，具体根据甲方规定执行。

六、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享有甲方的各项福利待遇，具体根据甲方规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合国家和地方规定的劳动保护条件和职业危害防护设施。

2.乙方应按规定正确使用劳动防护用品。

3.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更劳动合同。

2.乙方单方解除劳动合同的，应提前[具体天数]天以书面形式通知甲方，并办理相关离职手续。

3.甲方单方解除劳动合同的，应提前[具体天数]天以书面形式通知乙方，并办理相关离职手续。

4.甲乙双方在下列情况下可以解除劳动合同：

（1）双方协商一致的；

（2）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（3）乙方严重违反甲方规章制度的；

（4）乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（6）乙方被依法追究刑事责任的。

5.甲乙双方在下列情况下不得解除劳动合同：

（1）乙方从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查的；

（2）乙方在医疗期内的；

（3）乙方在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

6.甲方应当在解除劳动合同的同时，为乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

7.乙方应当在解除劳动合同的同时，归还甲方的财物，包括但不限于工作服、工作证件、公司车辆等。

8.乙方在解除劳动合同后，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息，不得在离职后一段时间内从事与甲方业务相竞争的工作。具体竞业禁止期限和范围根据甲方规定执行。

篇2

甲方（用人单位）：XXXX公司

乙方（劳动者）：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

乙方同意在甲方从事计件工作，工作地点为甲方公司所在地。乙方应根据甲方的业务需求和安排，按时完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行计件工作制，乙方应在规定的工作时间内完成工作任务。具体工作时间根据甲方需要确定，并确保乙方每周至少休息一日。如需加班，甲方应按规定支付加班费。

四、劳动报酬

甲方按照计件方式支付乙方工资，工资标准为：完成每件产品的计件单价乘以实际完成的产品数量。乙方工资不得低于当地最低工资标准。甲方应每月支付乙方工资，并出具工资凭证。

五、社会保险和福利待遇

甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。乙方患病或非因工负伤，甲方应按规定支付医疗期内的工资和医疗费用。乙方因工负伤或患职业病，甲方应按规定支付工伤期间的工资和费用。

六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，建立健全安全生产制度，改善劳动环境，确保乙方的人身安全和健康。甲方应按规定为乙方提供职业病防护用品，并监督乙方正确使用。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在