- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025公司派遣劳务协议
本合同目录一览
1.协议双方基本信息
1.1派遣单位基本信息
1.2劳务人员基本信息
2.派遣目的及工作内容
2.1派遣目的
2.2工作内容
3.派遣期限
3.1派遣起始时间
3.2派遣结束时间
4.工作地点
4.1派遣单位所在地
4.2劳务人员工作地点
5.工作时间及休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
6.工资及福利待遇
6.1工资标准
6.2福利待遇
6.3工资支付方式
7.社会保险及住房公积金
7.1社会保险
7.2住房公积金
8.劳动保护及安全
8.1劳动保护
8.2安全生产
9.违约责任
9.1派遣单位违约责任
9.2劳务人员违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同解除及终止
11.1合同解除条件
11.2合同终止条件
12.其他约定事项
12.1保密条款
12.2不可抗力条款
12.3合同生效条件
13.合同附件
13.1附件一:劳务人员派遣岗位说明书
13.2附件二:社会保险及住房公积金缴纳明细
13.3附件三:其他相关文件
14.合同签署及生效
14.1合同签署日期
14.2合同生效日期
第一部分:合同如下:
1.协议双方基本信息
1.1派遣单位基本信息
1.1.1派遣单位名称:X公司
1.1.2派遣单位住所:省市区路号
1.1.3派遣单位法定代表人:
1.1.4派遣单位统一社会信用代码:914X00MA1X
1.2劳务人员基本信息
1.2.1劳务人员姓名:
1.2.2劳务人员性别:男
1.2.3劳务人员身份证号码:X
1.2.4劳务人员联系电话:1385678
2.派遣目的及工作内容
2.1派遣目的
2.1.1为满足派遣单位的生产、经营需要,提高工作效率。
2.2工作内容
2.2.1劳务人员在派遣单位从事生产一线操作工作。
2.2.2劳务人员需按照派遣单位的生产计划、工艺流程和操作规程进行工作。
3.派遣期限
3.1派遣起始时间
3.1.1派遣起始时间为2025年1月1日。
3.2派遣结束时间
3.2.1派遣期限为1年,自2025年1月1日起至2026年1月1日止。
4.工作地点
4.1派遣单位所在地
4.1.1派遣单位所在地为省市区路号。
4.2劳务人员工作地点
4.2.1劳务人员工作地点与派遣单位所在地一致。
5.工作时间及休息休假
5.1工作时间
5.1.1劳务人员每周工作5天,每天工作8小时。
5.1.2每月工作时间为160小时。
5.2休息休假
5.2.1劳务人员享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休假待遇。
5.2.2每年享有10天年休假。
6.工资及福利待遇
6.1工资标准
6.1.1劳务人员的月工资为人民币8000元。
6.1.2工资按月支付,每月5日前发放上月工资。
6.2福利待遇
6.2.1劳务人员享有国家规定的各项福利待遇。
6.2.2派遣单位为劳务人员缴纳社会保险及住房公积金。
7.社会保险及住房公积金
7.1社会保险
7.1.1派遣单位为劳务人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
7.1.2劳务人员个人缴纳部分由派遣单位代扣代缴。
7.2住房公积金
7.2.1派遣单位为劳务人员缴纳住房公积金。
7.2.2劳务人员个人缴纳部分由派遣单位代扣代缴。
8.劳动保护及安全
8.1劳动保护
8.1.1派遣单位应保障劳务人员的人身安全和健康,提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施。
8.1.2派遣单位应定期对劳务人员进行安全教育和培训,提高安全意识。
8.2安全生产
8.2.1劳务人员应严格遵守安全生产规章制度,不得违章操作。
8.2.2发生安全事故时,劳务人员应立即报告派遣单位,并配合进行调查处理。
9.违约责任
9.1派遣单位违约责任
9.1.1派遣单位未按约定支付工资、福利待遇的,应按应付金额的1%向劳务人员支付违约金。
9.1.2派遣单位未按约定提供劳动保护设施或未进行安全教育的,应承担相应的法律责任。
9.2劳务人员违约责任
9.2.1劳务人员未按约定履行工作职责,给派遣单位造成损失的,应承担相应的赔偿责任。
9.2.2劳务人员擅自离职或严重违反劳动纪律的,派遣单位有权解除协议,并要求劳务人员支付违约金。
10.争议解决
10.1争议解决方式
1
您可能关注的文档
最近下载
- 11J930住宅建筑构造图集.docx VIP
- GeoGebra5经典版脚本应用入门20190306.pdf VIP
- 薛瑞萍(看云)《心平气和的一年级》.pdf VIP
- DB37∕T 3981.1-2020 古树名木管理规范 第1部分:档案管理.docx VIP
- 实时荧光定量PCR.pptx VIP
- 船舶应急发电机的PSC检查.doc VIP
- 中国国家标准 GB/T 1040.1-2025塑料 拉伸性能的测定 第1部分:总则.pdf
- 古树名木管理规范 第2部分:养护与复壮技术规程.docx VIP
- (2025秋新版)人教版二年级数学上册《 乘法的初步认识》PPT课件.pptx
- 11J930住宅建筑构造.pptx VIP
文档评论(0)