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摘要
近年来，随着“一带一路”倡议的不断深化，越来越多的中资企业积极响应
国家“走出去”号召，通过绿地投资和兼并收购等多种形式扩展其海外商业版图。
德国作为欧盟第一大经济体，凭借着先进的产品技术、完善的法律法规和丰富
的人才资源等区位优势，吸引了大量中国投资者在德国开设子公司。随着在德
中资企业经营活动的不断深入，跨文化背景下的人力资源管理问题逐渐成为影
响公司长期发展的突出因素，有时甚至直接导致跨国经营的失败。为了最大程
度吸引和保留更多优秀人才，在德中资企业也逐渐开始重视雇主品牌建设。
与在中
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