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2025-04-25 发布于上海
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论《劳动合同法》两倍工资条款的精准适用与实践反思.docx

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论《劳动合同法》“两倍工资”条款的精准适用与实践反思

一、引言

1.1研究背景与意义

随着我国市场经济的快速发展，劳动关系日益复杂多样，劳动者权益保护问题愈发凸显。《劳动合同法》作为调整劳动关系的重要法律，其“两倍工资”条款在规范用人单位用工行为、保护劳动者合法权益方面发挥着关键作用。

该条款主要规定于《劳动合同法》第八十二条，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在强化书面劳动合同的签订，明确劳动