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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025完整公司员工休假管理制度范本

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2适用范围

1.3合同期限

2.假期种类及定义

2.1工作日

2.2法定节假日

2.3休息日

2.4带薪年假

2.5事假

2.6病假

2.7产假

2.8陪产假

2.9婚假

2.10丧假

2.11产前检查假

2.12哺乳假

2.13年休假

2.14事假及病假累计假

3.假期申请及批准程序

3.1假期申请

3.2假期批准

3.3假期变更

4.假期计算与安排

4.1假期时间计算

4.2假期调休

4.3假期补休

5.假期工资及福利待遇

5.1带薪年假工资

5.2病假工资

5.3事假工资

5.4其他假期工资

5.5福利待遇

6.假期出勤管理

6.1出勤记录

6.2迟到与早退

6.3请假记录

6.4出差管理

7.假期加班及调休规定

7.1加班申请

7.2加班工资计算

7.3调休规定

8.假期考核与评估

8.1考核标准

8.2评估结果

8.3考核结果运用

9.违规假期处理

9.1违规类型

9.2处理程序

9.3处理结果

10.合同变更与终止

10.1合同变更

10.2合同终止

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同生效及解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

13.合同附件

13.1假期申请表

13.2假期批准表

13.3假期工资计算表

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

本合同旨在规范公司员工休假管理，确保员工享有合法权益，维护公司正常运营秩序。

1.2适用范围

本合同适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

1.3合同期限

本合同自签订之日起生效，至2025年12月31日止。

2.假期种类及定义

2.1工作日

工作日指公司规定的正常工作时间，每周一至周五，每日工作时间为8小时。

2.2法定节假日

法定节假日指国家法定节假日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

2.3休息日

休息日指每周六、日及国家规定的休息日。

2.4带薪年假

带薪年假指员工在连续工作满一年后，根据工作年限享受的带薪休假。

2.5事假

事假指员工因个人原因需要请假的情况，包括婚丧嫁娶、家庭困难等。

2.6病假

病假指员工因疾病需要请假的情况，需提供医疗机构出具的病假证明。

2.7产假

产假指女员工因生育需要休假的情况，根据国家规定享受产假。

2.8陪产假

陪产假指男员工因妻子生育需要陪同休假的情况，根据国家规定享受陪产假。

2.9婚假

婚假指员工因结婚需要休假的情况，根据国家规定享受婚假。

2.10丧假

丧假指员工因直系亲属去世需要休假的情况，根据国家规定享受丧假。

2.11产前检查假

产前检查假指女员工在预产期前进行产前检查需要休假的情况。

2.12哺乳假

哺乳假指女员工在产假期间及哺乳期间需要休假的情况。

2.13年休假

年休假指员工在连续工作满一年后，根据工作年限享受的带薪休假。

2.14事假及病假累计假

事假及病假累计假指员工在一年内累计事假和病假达到一定天数时，可享受的带薪休假。

3.假期申请及批准程序

3.1假期申请

员工需提前向直接上级提交书面假期申请，包括请假类型、请假时间、请假原因等。

3.2假期批准

直接上级在收到假期申请后，应在规定时间内审批并回复员工。

3.3假期变更

员工如需变更假期安排，需提前向直接上级提出申请，经批准后方可进行变更。

4.假期计算与安排

4.1假期时间计算

假期时间按照实际休假时间计算，不足一天按半天计算。

4.2假期调休

员工可申请调休，调休时间需与直接