2025聘用中国员工劳务合同9篇.docx

2025聘用中国员工劳务合同9篇

篇1

甲方（聘用方）：____________________公司

地址：__________________________________

法定代表人：______________________

联系电话：______________________

乙方（受聘员工）：____________________

住址：__________________________________

身份证号码：______________________

联系电话：______________________

根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方为中国员工事宜，经友好协商，达成如下劳务合同：

一、合同期限

1.合同签订日期：____年____月____日。

2.合同生效日期：____年____月____日。

3.合同结束日期：____年____月____日。

二、工作内容与地点

1.乙方应在甲方指定的职位上从事_____________工作。

2.乙方的工作地点在____________________________。

三、工作时间与休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制。

2.休假：按照国家的法定节假日及甲方的相关规定执行。

四、薪酬与福利

1.乙方的基本工资为________元人民币/月，根据甲方薪酬管理制度确定。

2.甲方根据经营情况、乙方工作表现及业绩，发放奖金、津贴、补贴等福利。

3.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

五、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件、劳动防护用品及安全卫生环境，对可能产生的职业危害采取相应的防护措施。

六、劳动纪律

1.乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的各项规章制度。

2.乙方违反劳动纪律的，甲方可依据相关规定进行处理。

七、合同变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同。

2.甲方或乙方可依法解除本合同。

3.本合同到期即终止，如需要续签，应由双方协商并签订新的合同。

八、违约责任

甲乙双方任何一方违反本合同均应承担违约责任，并根据损失情况进行赔偿。

九、其他约定事项

__________。\n\n十、争议解决\n\n双方因本合同发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。\n\n十一、附则\n\n1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。\n2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。\n\n甲方（盖章）：____________________\n法定代表人（签字）：____________________\n\n乙方（签字）：____________________\n\n签订日期：____年____月____日\n\n------尾页------\n\n请注意本合同仅为示例并非专业法律意见。实际使用前应由资质的律师或法律专家，根据具体情况进行审核修改，以确保其合法性及适用性。

篇2

甲方（雇主）：__________________（单位全称）

法定代表人（或授权代表人）：_________职务：_________

地址：____________________________

联系电话：____________________________

乙方（雇员）：__________________（个人姓名）

性别：________________年龄：_________________

身份证号码：__________________________________

家庭住址：__________________________________

联系电话：____________________________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，经双方友好协商，达成如下劳务合同协议：

一、工作内容及地点

1.乙方应按照甲方的要求从事_____________岗位工作。

2.工作地点在_____________。

二、工作时间与休息休假

1.工作时间按照甲方的规定执行，具体为每周工作_____天，每天工作_