原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
有效的人才培养与继任计划培训课件;未找到bdjson;01;;;人才培养的误区和挑战;02;规划培养路径;提供多样化的学习和发展机会;建立学习型组织文化，鼓励员工积极学习、分享知识和经验，将学习视为提升个人能力和组织竞争力的重要途径。;03;关键岗位识别;;实施继任计划和评估效果;04;选拔与招聘;为教育机构的管理者和领导者提供系统的领导力培训，提高其管理水平和决策能力。;专业知识培训;05;人才培养对职业发展的意义;制定职业发展规划;人才培养推动职业发展，职业发展带动人才培养，二者相互促进，共同提升。;06;工作环境、职业发展、薪酬福利、领导风格等多方面因素导致人才流失。;培训、时间、资金、人力等资源投入较大，短期内可能无法看到明显回报。;应对挑战的策略和措施;THANKS
律师证持证人
致力于提供个人合伙、股权投资、股权激励、私募、不良资产处置等方面的专业法律服务。包括起草法律文件、提供法律咨询等。
文档评论（0）