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培训者角色定位与核心任务解析
目录
培训者角色定位与核心任务解析（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
一、培训者角色定位概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
培训者的角色与职责解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1培训目的及目标设定者．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.2培训内容与方法的制定者．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.3培训过程中的引导与指导者．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
培训者在组织中的角色定位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.1作为组织知识与技能的传播者．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.2作为组织文化与价值观的传承者．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.3作为组织发展的推动者．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
二、核心任务解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
培训需求分析与策划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.1识别培训需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.2制定培训计划与方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.3确定培训目标与预期成果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
培训内容与课程设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
2.1选择合适的培训内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
2.2设计符合需求的培训课程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
2.3制定教学方案与实施策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
培训过程实施与管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
3.1组织实施培训活动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
3.2确保培训质量及效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
3.3协调解决培训过程中的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
培训效果评估与反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
4.1设定评估标准与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
4.2收集反馈意见并进行分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
4.3根据反馈调整优化培训计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
三、培训者专业能力提升路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
专业知识与技能的提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
1.1学习更新领域内的专业知识．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
1.2提高教学设计与实施能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
1.3增强评估与反馈能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
沟通与协作能力的培养．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.1提升沟通技巧与协作能力的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.2学习有效沟通技巧与协作方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
培训者角色定位与核心任务解析（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
培训者角色定位概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
1.1培训者角色界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
1.2培训者角色的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
培训者核心任务分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
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