员工续签合同2025年.docx

员工续签合同2025年通用

合同编号：__________

合同双方：

甲方：__________（公司名称）

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方：__________（员工姓名）

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方在__________年__________月__________日签订的《劳动合同》即将到期，为了明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本续签合同，共同遵照执行。

第一条合同期限

1.1本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________年。

1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同到期后自动续签一年。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事__________（岗位名称）工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币__________元（￥__________），按月支付。

3.2乙方的工作时间和工资待遇按照甲方的规章制度执行。

3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度执行。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供福利待遇，包括年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

第五条保密协议

5.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。

5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第六条合同的解除和终止

6.1本合同提前终止的条件和程序按照甲方的规章制度执行。

6.2本合同到期后，如双方不再续签，应提前一个月通知对方。

第七条争议解决

7.1本合同的签订、履行、解除和终止等事项，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.员工个人档案

2.职位描述和工作职责

3.公司规章制度

4.社会保险缴纳证明

5.乙方在过去一年的工作表现评价

6.保密协议

7.公司财务报表

8.乙方签署的确认函

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动服务，或严重违反甲方规章制度。

2.甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇。

3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费。

4.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。

5.提前终止合同或解除合同未按规定程序进行。

6.双方在合同履行过程中发生争议，未进行友好协商。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。

3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。

5.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同争议的过程。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.员工工作积极性不高：通过培训、激励措施和改善工作环境来提高员工的工作积极性。

2.员工迟到早退：完善考勤制度，严格执行，对迟到早退行为进行适当的处罚。

3.员工离职：提前通知对方，办理离职手续，确保工作交接顺利。

4.合同争议：进行友好协商，协商不成的，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。

五、所有应用场景：

1.员工与公司签订首次劳动合同。

2.员工与公司续签劳动合同。

3.公司与员工变更劳动合同内容。

4.公司与员工解除或终止劳动合同。

5.公司与员工签订保密协议。

6.公司为员工缴纳社会保险费。