2025年长春大成实业集团校园招聘公开引进层次人才和紧缺人才笔试参考题库答案详解版最新.docxVIP

2025年长春大成实业集团校园招聘公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库答案详解版最新

一、选择题

1.以下哪项不是长春大成实业集团的主要业务领域？

A.农业产业

B.高新技术产业

C.金融服务业

D.房地产开发

答案：C

2.长春大成实业集团成立于哪一年？

A.1990年

B.1995年

C.2000年

D.2005年

答案：B

3.以下哪个岗位不属于高层次人才引进的范围？

A.研发工程师

B.销售经理

C.人力资源专员

D.财务总监

答案：C

4.以下哪个岗位属于急需紧缺人才？

A.市场专员

B.产品经理

C.技术支持工程师

D.高级项目经理

答案：C

二、填空题

1.长春大成实业集团秉承“______、______、______”的企业文化，致力于为员工提供良好的工作环境和发展平台。

答案：诚信、创新、共赢

2.长春大成实业集团在______领域拥有丰富的经验和市场竞争力，为客户提供优质的产品和服务。

答案：农业产业

3.为提高引进人才的素质，长春大成实业集团在校园招聘中，要求应聘者具备______、______、______等基本素质。

答案：专业素养、团队协作、沟通能力

三、判断题

1.长春大成实业集团在招聘过程中，注重应聘者的实际工作经验。（×）

答案：错误。长春大成实业集团在招聘过程中，更注重应聘者的潜力和发展空间。

2.长春大成实业集团为员工提供完善的培训体系和职业发展通道。（√）

答案：正确。

3.应聘者在校园招聘中，只需具备相关专业知识即可。（×）

答案：错误。长春大成实业集团在招聘过程中，除了考察应聘者的专业知识，还会关注其沟通能力、团队协作等综合素质。

四、案例分析题

案例：长春大成实业集团计划在2025年开展一项新项目，该项目需引进一批高层次人才和急需紧缺人才。请你结合案例，分析以下问题：

1.长春大成实业集团在招聘高层次人才和急需紧缺人才时，应关注哪些方面的能力？

答案：长春大成实业集团在招聘高层次人才和急需紧缺人才时，应关注以下方面的能力：

（1）专业能力：应聘者需具备相关领域的专业知识，能够胜任工作需求。

（2）创新能力：应聘者应具备较强的创新能力，能够为公司发展带来新的思路和方向。

（3）团队协作能力：应聘者需具备良好的团队协作精神，能够与同事共同完成项目任务。

（4）沟通能力：应聘者应具备较强的沟通能力，能够与团队成员、上级和客户有效沟通。

2.长春大成实业集团如何吸引和留住高层次人才和急需紧缺人才？

答案：长春大成实业集团可以采取以下措施吸引和留住高层次人才和急需紧缺人才：

（1）提供有竞争力的薪酬待遇：根据市场行情，为高层次人才和急需紧缺人才提供具有吸引力的薪酬待遇。

（2）完善的培训体系：为员工提供丰富的培训机会，帮助其不断提升专业能力和综合素质。

（3）职业发展通道：为员工提供明确的职业发展通道，帮助其在公司内部实现职位晋升。

（4）良好的企业文化：营造积极向上、团结协作的企业文化氛围，让员工在公司感受到归属感和成就感。