原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源成本控制方法研究论文
摘要：
本文旨在探讨人力资源成本控制方法，通过对当前企业人力资源成本控制的现状进行分析，提出一系列有效的成本控制策略，以期为我国企业提高人力资源效益提供参考。
关键词：人力资源成本；成本控制；方法研究；效益提升
一、引言
随着我国经济的快速发展，企业对人力资源的需求日益增加，人力资源成本也随之攀升。如何有效控制人力资源成本，提高企业效益，成为企业经营管理的重要课题。本文将从以下几个方面对人力资源成本控制方法进行研究：
（一）人力资源成本构成分析
1.内容一：薪酬成本
1.1薪酬成本是企业人力资源成本的重要组成部分，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
1.2薪酬
文档评论（0）