2025年度「鸿诚担保招聘」人才招聘跨部门协作与沟通合同.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度「鸿诚担保招聘」人才招聘跨部门协作与沟通合同

本合同目录一览

1.招聘计划概述

1.1招聘岗位及人数

1.2招聘时间安排

1.3招聘流程

2.跨部门协作机制

2.1协作原则

2.2协作流程

2.3协作责任

3.沟通渠道与方式

3.1内部沟通渠道

3.2外部沟通渠道

3.3沟通方式及要求

4.招聘信息发布与宣传

4.1信息发布平台

4.2宣传方式

4.3宣传内容

5.招聘报名与筛选

5.1报名方式

5.2筛选标准

5.3筛选流程

6.面试组织与安排

6.1面试形式

6.2面试时间

6.3面试地点

7.招聘结果公示与反馈

7.1公示方式

7.2公示内容

7.3反馈渠道

8.招聘费用预算与报销

8.1费用预算

8.2报销流程

8.3报销标准

9.招聘资料管理与归档

9.1资料管理要求

9.2归档流程

9.3归档期限

10.招聘效果评估

10.1评估指标

10.2评估方法

10.3评估时间

11.合同签订与履行

11.1合同签订流程

11.2合同履行要求

11.3违约责任

12.合同变更与解除

12.1变更条件

12.2解除条件

12.3解除流程

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决期限

14.合同生效与终止

14.1生效条件

14.2生效日期

14.3终止条件

14.4终止流程

第一部分：合同如下：

第一条招聘计划概述

1.1招聘岗位及人数

本次招聘涉及公司多个部门，共需招聘各类岗位人员20名，具体岗位及人数如下：

销售部：10名

市场部：5名

技术部：3名

人力资源部：2名

行政部：1名

1.2招聘时间安排

本次招聘分为四个阶段：

预报名阶段：2024年11月1日至11月10日

线上笔试阶段：2024年11月11日至11月15日

面试阶段：2024年11月16日至11月30日

录用及签订合同阶段：2024年12月1日至12月10日

1.3招聘流程

本次招聘流程包括预报名、线上笔试、面试、录用及签订合同四个阶段。具体流程如下：

预报名阶段：应聘者通过公司官网、招聘平台等渠道进行报名。

线上笔试阶段：通过预报名的应聘者进行线上笔试，测试应聘者的专业能力和综合素质。

面试阶段：根据笔试成绩，选拔合格者进行面试，面试形式包括结构化面试、无领导小组讨论等。

录用及签订合同阶段：通过面试的应聘者将获得录用通知，并在规定时间内签订劳动合同。

第二条跨部门协作机制

2.1协作原则

互通有无，资源共享

信息透明，及时沟通

互相支持，共同推进

2.2协作流程

招聘协作流程如下：

人力资源部制定招聘计划，报公司领导审批。

各部门根据招聘计划，提供岗位需求及岗位说明书。

人力资源部组织线上笔试，各相关部门协助进行技术支持和数据统计。

人力资源部组织面试，各相关部门提供面试场地和设备支持。

人力资源部负责录用通知及签订合同。

2.3协作责任

各部门应明确各自在招聘过程中的职责，具体如下：

人力资源部：负责招聘计划的制定、组织实施及招聘效果评估。

销售部、市场部、技术部、人力资源部、行政部：根据招聘计划，提供岗位需求及岗位说明书，协助人力资源部进行招聘。

第三条沟通渠道与方式

3.1内部沟通渠道

内部沟通渠道包括：

公司内部邮件系统

公司内部即时通讯工具

各部门负责人定期召开招聘协调会议

3.2外部沟通渠道

外部沟通渠道包括：

招聘平台

社交媒体

公司官网

3.3沟通方式及要求

沟通方式及要求如下：

信息传递要及时、准确、完整

遵循公司内部信息保密规定

第四条招聘信息发布与宣传

4.1信息发布平台

信息发布平台包括：

公司官网

招聘平台

社交媒体

4.2宣传方式

宣传方式包括：

发布招聘简章

组织线上宣讲会

通过社交媒体进行推广

4.3宣传内容

宣传内容应包括：

招聘岗位及要求

公司简介及企业文化

招聘流程及时间安排

应聘者需准备的材料

第五条招聘报名与筛选

5.1报名方式

报名方式包括：

线上报名

线下报名

5.2筛选标准

筛选标准包括：

符合岗位要求的学历、专业

具备相关工作经验

5.3筛选流程

筛选流程如下：

线上报名：应聘者通过招聘平台提交简历，人力资源部进行初步筛选。

线下报名：应聘者到公司现场报名，人力资源部进行现场筛选。