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2024年人力资源管理期末考试试题及答案

一、单选题

1.人力资源管理的首要职能是（）

A.规划

B.招聘

C.培训

D.薪酬

答案：A。人力资源规划是人力资源管理的首要职能，它为组织的人力资源管理活动提供了方向和目标，其他职能都围绕规划展开。

2.企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）

A.人力资源的开发成本

B.人力资源的使用成本

C.人力资源的保障成本

D.人力资源的获得成本

答案：D。人力资源的获得成本是指企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用。

3.人员招聘的直接目的是（）

A.为企业做宣传

B.招聘到精英人员

C.为企业补充新员工

D.提高企业影响力

答案：C。人员招聘的直接目的就是为企业补充新员工，满足企业的人员需求。

4.以下不属于人员甄选常用方法的是（）

A.面试

B.笔试

C.心理测试

D.工作轮换

答案：D。工作轮换是一种员工培训和职业发展的方法，不属于人员甄选的常用方法。面试、笔试和心理测试是常见的甄选手段。

5.新员工入职培训的重点是（）

A.企业文化培训

B.业务技能培训

C.安全知识培训

D.人际关系培训

答案：A。新员工入职培训重点是让新员工了解企业文化，使其尽快融入企业，认同企业价值观。

6.培训需求分析中最核心的内容是（）

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

答案：C。人员分析直接针对员工个体，确定哪些员工需要培训以及需要何种培训，是培训需求分析的核心。

7.绩效考核中，以员工行为为导向的考核方法是（）

A.关键绩效指标法

B.平衡计分卡

C.行为锚定等级评价法

D.目标管理法

答案：C。行为锚定等级评价法是一种以员工行为为导向的考核方法，它将关键事件和等级评价有效地结合在一起。

8.以下属于绩效反馈基本要求的是（）

A.反馈要及时

B.反馈要模糊

C.反馈要批评为主

D.反馈要长篇大论

答案：A。绩效反馈要及时，这样才能让员工及时了解自己的绩效情况，以便改进。反馈应清晰、以正面鼓励和建设性意见为主，且简洁明了。

9.薪酬体系设计的第一步是（）

A.工作分析

B.薪酬调查

C.确定薪酬策略

D.职位评价

答案：C。确定薪酬策略是薪酬体系设计的第一步，它为后续的工作分析、职位评价、薪酬调查等提供了方向和指导。

10.最能体现薪酬激励功能的部分是（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.福利

D.津贴

答案：B。绩效工资与员工的工作绩效直接挂钩，能够激励员工努力工作，提高绩效，最能体现薪酬的激励功能。

11.劳动关系的主体是（）

A.用人单位和劳动者

B.用人单位和工会

C.劳动者和工会

D.劳动行政部门和用人单位

答案：A。劳动关系的主体是用人单位和劳动者，他们之间形成了劳动权利和义务关系。

12.员工离职的最后一道程序是（）

A.离职面谈

B.工作交接

C.办理离职手续

D.结算工资

答案：C。办理离职手续是员工离职的最后一道程序，包括归还公司物品、注销账号等一系列手续。

13.人力资源需求预测方法中的德尔菲法属于（）

A.定性预测方法

B.定量预测方法

C.比率分析法

D.趋势分析法

答案：A。德尔菲法是一种定性预测方法，它通过专家之间的匿名反馈和多轮沟通来预测人力资源需求。

14.工作说明书的内容不包括（）

A.工作标识

B.工作联系

C.工作权限

D.员工薪酬

答案：D。工作说明书主要描述工作的基本信息、工作内容、工作联系、工作权限等，员工薪酬不属于工作说明书的内容。

15.员工培训的最终目的是（）

A.提高员工的知识水平

B.提高员工的技能水平

C.提高员工的工作绩效

D.实现组织的战略目标

答案：D。员工培训的最终目的是通过提高员工的素质和能力，实现组织的战略目标。

16.以下属于外部招聘优点的是（）

A.激励员工士气

B.节省招聘成本

C.带来新思想、新方法

D.员工适应期短

答案：C。外部招聘可以为企业带来新思想、新方法，有助于企业创新和发展。激励员工士气、节省招聘成本和员工适应期短是内部招聘的优点。

17.企业年金属于（）

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.福利

D.津贴

答案：C。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，属于福利范畴。

18.以下不属于劳动争议处理途径的是（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.罢工

答案：D。劳动争议处理途径包括协商、调解、仲裁和诉讼，罢工不属于劳动争议的合法处理途径。

19.工作分析的结果通常表现