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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
辞职员工补偿协议2025年通用
本合同目录一览
1.定义和解释
1.1合同术语定义
1.2术语解释
2.补偿金额
2.1补偿计算方法
2.2补偿计算公式
3.补偿支付方式
3.1支付方式选择
3.2支付时间安排
4.补偿期限
4.1补偿期限起始时间
4.2补偿期限结束时间
5.补偿变更
5.1补偿变更条件
5.2补偿变更程序
6.补偿争议解决
6.1争议解决方式
6.2争议解决程序
7.保密条款
7.1保密内容
7.2保密义务
8.解除合同条件
8.1解除合同原因
8.2解除合同程序
9.通知义务
9.1通知内容
9.2通知方式
10.合同解除后的处理
10.1合同解除后的补偿处理
10.2合同解除后的其他处理
11.法律适用和争议解决
11.1法律适用
11.2争议解决
12.合同生效
12.1合同生效条件
12.2合同生效日期
13.合同变更
13.1合同变更条件
13.2合同变更程序
14.合同终止
14.1合同终止条件
14.2合同终止程序
第一部分：合同如下：
1.定义和解释
1.1合同术语定义
1.1.1辞职员工指与公司签订劳动合同，因个人原因提出辞职的员工。
1.1.2补偿指根据本合同约定，公司应向辞职员工支付的一定金额。
1.1.3合同期限指员工与公司签订的劳动合同的有效期限。
1.1.4离职日期指员工正式离职的日期。
1.2术语解释
1.2.1本合同指本辞职员工补偿协议。
1.2.2公司指与辞职员工签订劳动合同的用人单位。
2.补偿金额
2.1补偿计算方法
2.1.1补偿金额按员工在本合同期限内的平均工资计算。
2.1.2平均工资计算公式：平均工资=（员工合同期限内所有工资之和）/（合同期限内的月数）。
2.2补偿计算公式
2.2.1补偿金额=平均工资×剩余合同期限内的月数。
3.补偿支付方式
3.1支付方式选择
3.1.1员工可选择一次性支付或分期支付补偿。
3.1.2员工应在离职前选择支付方式。
3.2支付时间安排
3.2.1一次性支付：员工离职后一个月内支付完毕。
3.2.2分期支付：员工离职后第一个月内支付第一期，之后每月支付等额的补偿，直至补偿金额支付完毕。
4.补偿期限
4.1补偿期限起始时间
4.1.1补偿期限自员工离职之日起计算。
4.2补偿期限结束时间
4.2.1补偿期限为员工剩余合同期限内的月数。
5.补偿变更
5.1补偿变更条件
5.1.1员工与公司协商一致，可对补偿金额、支付方式或期限进行变更。
5.2补偿变更程序
5.2.1双方应签订书面变更协议，明确变更内容。
5.2.2变更协议自双方签字之日起生效。
6.补偿争议解决
6.1争议解决方式
6.1.1双方应通过友好协商解决补偿争议。
6.2争议解决程序
6.2.1双方应在争议发生后30日内协商解决。
6.2.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8.解除合同条件
8.1解除合同原因
8.1.1员工因个人原因提出辞职，经公司同意。
8.1.2员工因公司原因提出辞职，如公司违反劳动合同约定等。
8.1.3员工因不可抗力原因无法继续履行合同。
8.2解除合同程序
8.2.1员工提出辞职申请，并提交书面辞职报告。
8.2.2公司收到辞职报告后，应在5个工作日内给予书面回复。
8.2.3双方协商一致后，签订解除劳动合同协议。
9.通知义务
9.1通知内容
9.1.1员工辞职时，应通知公司其离职日期。
9.1.2公司应通知员工合同解除的原因和日期。
9.2通知方式
9.2.1员工辞职通知应以书面形式提交。
9.2.2公司通知员工应以书面形式或电子邮件方式发送。
10.合同解除后的处理
10.1合同解除后的补偿处理
10.1.1员工按照本合同约定获得补偿。
10.1.2公司应在合同解除后30日内支付完毕补偿金额。
10.2合同解除后的其他处理
10.2.1员工应归还公司所有财产和资料。
10.2.2双方应办理工作交接手续。
11.法律适用和争议解决
11.1法律适用
11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。
11.2争议解决
11.2.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
11.2.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
12.合同生效
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