公司实习制度.docxVIP

公司实习制度

一、总则

1.为规范公司实习生管理，明确实习流程和要求，保障公司和实习生的合法权益，特制定本制度。

2.本制度适用于公司接收的所有实习生，包括但不限于高校在读学生、毕业未超过一定期限的学生等参加的实习活动。

3.公司各部门应积极配合人力资源部门，做好实习生的管理、培训和指导工作，确保实习活动的顺利进行。

二、实习申请与录用

1.实习生招聘渠道包括但不限于校园招聘、招聘网站、内部推荐等。人力资源部门负责统一发布实习招聘信息，收集和筛选简历。

2.对于符合基本条件的实习生简历，由人力资源部门安排面试，必要时可邀请相关业务部门人员参与面试。面试内容包括专业知识、沟通能力、学习能力等方面的考察。

3.面试合格后，人力资源部门向实习生发放实习录用通知，明确实习岗位、实习时间、实习待遇等相关事项。实习生应在规定时间内回复是否接受实习邀请，并按要求提供相关材料，如身份证、学生证、体检报告等。

4.实习生入职前，需与公司签订实习协议，明确双方的权利和义务。实习协议应包括实习期限、工作内容、实习报酬、保密条款、违约责任等内容。

三、实习期限与时间安排

1.实习期限一般为[X]个月至[X]个月，具体根据实习岗位和实习生的实际情况确定。特殊情况下，经双方协商一致，可以适当延长或缩短实习期限。

2.实习生的工作时间参照公司正式员工的工作时间执行，一般为每周[X]天，每天[X]小时。如有特殊工作安排，需提前与实习生沟通并确保合理的休息时间。

3.实习生应遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应提前向实习指导老师和部门负责人请假，并按公司规定办理请假手续。

四、实习内容与培训

1.实习岗位的工作内容由用人部门根据实际工作需要确定，并在实习协议中明确。用人部门应根据实习生的专业和能力，合理安排工作任务，确保实习生能够在实习期间得到充分的锻炼和提高。

2.实习生入职后，人力资源部门应组织开展入职培训，内容包括公司概况、企业文化、规章制度、安全知识等方面的培训。用人部门应安排实习指导老师，对实习生进行岗位技能培训和工作指导。

3.实习指导老师应定期与实习生进行沟通，了解实习生的工作进展和遇到的问题，及时给予指导和帮助。同时，应定期对实习生的工作表现进行评估，并向部门负责人和人力资源部门反馈。

五、实习待遇与福利

1.实习生享有一定的实习补贴，具体标准根据实习岗位和实习期限确定。实习补贴按月发放，发放时间与公司正式员工工资发放时间相同。

2.公司为实习生提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保实习生的工作安全。

3.实习生在实习期间享有与公司正式员工相同的节假日福利，如节日礼品、带薪年假等。具体福利标准根据公司规定执行。

4.公司为实习生提供一定的培训和发展机会，如参加公司内部培训课程、研讨会等。

六、实习考核与评估

1.实习期间，用人部门应定期对实习生的工作表现进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

2.实习结束前，实习生应撰写实习总结，对自己在实习期间的工作表现、学习收获、不足之处等进行总结。实习指导老师应根据实习生的工作表现和实习总结，对实习生进行综合评估，并填写实习鉴定表。

3.实习考核结果将作为实习生是否能够获得实习证明的重要依据。对于考核优秀的实习生，公司将优先考虑录用为正式员工；对于考核不合格的实习生，公司有权提前终止实习协议。

七、实习协议的终止与解除

1.实习期满，实习协议自动终止。实习生如需继续在公司实习或工作，应提前向公司提出申请，经双方协商一致后，可以续签实习协议或签订劳动合同。

2.在实习期间，如实习生因个人原因需要提前终止实习协议，应提前[X]天向公司提出书面申请，经公司同意后，办理离职手续。

3.如实习生在实习期间违反公司规章制度，或不能胜任工作任务，公司有权提前解除实习协议。公司解除实习协议时，应提前[X]天通知实习生，并说明解除原因。

4.实习协议终止或解除后，实习生应按照公司规定办理工作交接手续，归还公司财物，结清相关费用。

八、保密与知识产权

1.实习生在实习期间，应严格遵守公司的保密制度，保守公司的商业秘密和技术秘密。未经公司书面同意，不得向任何第三方披露公司的机密信息。

2.实习生在实习期间所完成的工作成果，其知识产权归公司所有。实习生应按照公司的要求，及时将工作成果交付公司，并协助公司办理相关知识产权手续。

九、附则

1.本制度由人力资源部门负责解释和修订。

2.本制度自发布之日起施行。

[公司名称]

[发布日期]