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（2025）涉密人员考试试题库（黄金题型）

第一部分单选题(30题)

1、以下生活习惯属于容易造成个人信息泄露的是

A.废旧名片当垃圾丢弃

B.淘汰手机卡直接卖给二手货市场

C.使用即时通讯软件传输身份证复印件

D.以上都有可能

【答案】：D

【解析】本题可对每个选项进行分析，判断其是否会造成个人信息泄露。-**选项A**：废旧名片上通常包含个人的姓名、联系方式、工作单位等重要信息。若将废旧名片当作垃圾丢弃，不法分子很可能会从垃圾中获取这些名片，进而读取上面的个人信息，从而导致个人信息泄露。-**选项B**：淘汰的手机卡中可能存储着大量的个人信息，如短信记录（其中可能包含验证码、银行通知等敏感信息）、通话记录等。将手机卡直接卖给二手货市场，二手货市场的人员或后续获得该手机卡的人有可能通过技术手段恢复并获取这些信息，造成个人信息泄露。-**选项C**：身份证复印件属于重要的个人身份信息文件，包含了个人的姓名、性别、出生日期、身份证号码等敏感信息。使用即时通讯软件传输身份证复印件时，信息在传输过程中可能会被网络黑客截取，或因即时通讯软件本身存在安全漏洞而导致信息泄露。同时，如果聊天记录被他人查看，也会造成个人信息的暴露。综上所述，选项A、B、C中的生活习惯都容易造成个人信息泄露，所以答案选D。

2、国家秘密是关系国家安全和利益,依照()确定,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

A.工作需要

B.个人意愿

C.法定程序

D. 上级指示

【答案】：C

【解析】国家秘密的确定有着严格且规范的流程。依据《中华人民共和国保守国家秘密法》相关规定，国家秘密是关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。法定程序是确保国家秘密认定科学、准确、严谨且合理的重要保障，能有效平衡国家安全利益与信息管理。选项A工作需要并不足以作为确定国家秘密的依据，工作需要具有较大的主观性和随意性，缺乏统一标准，不能准确界定哪些事项属于国家秘密；选项B个人意愿更不能作为确定国家秘密的依据，国家秘密涉及国家安全和利益，是严肃的公共事务，不能由个人的主观意愿来决定；选项D上级指示也不能作为确定国家秘密的法定依据，上级指示要遵循法律法规和法定程序，而不是单纯依据上级指示来确定国家秘密。所以答案选C。

3、保密行政管理部门对保密检查中发现的非法获取.持有的国家秘密载体,应当予以()。

A.处罚

B.收缴

C.整改

D. 销毁

【答案】：B

【解析】保密行政管理部门对保密检查中发现的非法获取、持有的国家秘密载体应当予以收缴。处罚通常是针对违反保密规定的行为主体进行的措施，而非针对秘密载体本身，所以A选项错误；整改一般是要求相关单位或人员对存在的问题进行改进，并非对非法获取、持有的国家秘密载体的处理方式，C选项错误；销毁通常是在符合一定程序和条件下对国家秘密载体进行的处理，但对于非法获取和持有的秘密载体，首要的是先进行收缴，而非直接销毁，D选项错误。因此本题正确答案选B。

4、员工电脑出现了故障，不能使用，但需要马上进入某信息系统查询一些数据，故向B员工借用电脑，B员工应该？

A.不予理睬

B.登入系统，让同事在我的电脑系统上进行查询

C.登入系统，让同事在我的电脑系统上进行查询，并站在一边不离开

D.告诉同事密码，让同事自行登录查询

【答案】：C

【解析】员工电脑出现故障需要马上进入信息系统查询数据并向B员工借用电脑，在这种情况下，选项A不予理睬是不符合同事之间互帮互助原则的，不利于团队协作和工作开展。选项B直接登入系统让同事在自己电脑系统上查询，存在信息安全风险，因为在无人监督的情况下，同事可能会误操作或者泄露一些不该泄露的信息。选项D告诉同事密码让同事自行登录查询，更是严重违反信息安全规定，密码属于重要的保密信息，随意告知他人会极大地增加信息泄露的可能性。而选项C，B员工登入系统让同事在自己电脑系统上进行查询，并站在一边不离开，这样既能帮助同事解决当下的工作需求，又能对操作过程进行监督，保障信息安全和操作的规范性。所以答案选C。

5、在公司中，以下哪项行为是不允许的

A.捡到U盘第一时间交给行政人员

B.直接尾随他人进入办公区域

C.遇到未佩戴公司标识卡的人时主动进行询问

D.佩戴公司身份标识卡

【答案】：B

【解析】选项A，捡到U盘第一时间交给行政人员，这是一种正确且值得提倡的行为，可以避免公司数据泄露等风险，是允许的。选项B，直接尾随他人进入办公区域是不允许的。公司办公区域有一定的安全管理规定，直接尾随进入可能会破坏门禁等安全措施，存在安全隐患，可能导致无关人员进入公司，威胁公司的信息安全、财产安全等。选项C，遇到未佩戴公司标识卡的人时主动进行询问，这是一种维护公司安全秩序的积极