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违反计划生育解除劳动合同7篇

篇1

#甲方（用人单位）：

[公司名称]

#乙方（员工）：

[员工姓名]

#根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方就乙方违反计划生育政策解除劳动合同事宜，经协商达成如下协议：

一、背景与事由

乙方在甲方工作期间，因违反国家计划生育政策，经甲方查证属实。鉴于此，甲方有权根据相关法律法规及内部规章制度，对乙方进行相应处理。

二、双方协商结果

1.乙方承认其违反计划生育政策的行为，并愿意承担相应的法律责任。

2.甲方同意解除与乙方的劳动合同，但保留对乙方的相关权益的保护。

三、具体条款

1.解除劳动合同：甲乙双方一致同意，自本协议签署之日起，双方之间的劳动合同正式解除。甲方将按照相关法律法规的规定，为乙方办理相应的离职手续。

2.乙方承诺：乙方承诺在离职后，严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不泄露甲方的商业机密和客户信息。同时，乙方承诺不再与甲方及其关联公司存在任何形式的劳动关系或业务关系。

3.甲方补偿：甲方同意向乙方支付一定的经济补偿金，具体金额根据乙方的工龄和薪资水平确定。该补偿金旨在弥补乙方因违反计划生育政策而给甲方带来的损失。

4.双方互不相欠：本协议签署后，甲乙双方之间的所有债权债务关系将全部结清，双方互不相欠。乙方不得再以任何理由向甲方主张任何形式的赔偿或补偿。

5.保密义务：甲乙双方均应对本协议的内容保密，不得向任何第三方透露。保密期限为自本协议签署之日起至少两年。

四、争议解决

1.争议解决方式：如甲乙双方在本协议履行过程中发生任何争议或纠纷，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.争议解决期间：争议解决期间，双方应继续履行本协议中未涉及争议部分的条款。争议解决完毕后，双方应根据调解或判决结果重新协商确定双方的权利和义务。

五、其他条款

1.文本有效性：本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.文本修改：本协议一经签字或盖章，任何一方均不得擅自修改或解除。如需修改或解除，应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。

3.文本解释权：本协议的最终解释权归甲方所有。如有任何疑问或需要进一步的解释，乙方应向甲方咨询。甲方应给予必要的解释和帮助。

六、签字与盖章

甲方（签字或盖章）：_________

日期：_________

乙方（签字或盖章）：_________

日期：_________

---

篇2

甲方（用人单位）：XXXXXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXX

性别：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

鉴于乙方违反了计划生育政策，甲方决定解除与乙方的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成以下解除劳动合同协议：

一、解除劳动合同

甲方决定自XXXX年XX月XX日起解除与乙方的劳动合同关系。乙方在甲方的工作年限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

二、解除原因及依据

乙方在甲方工作期间，因违反计划生育政策，甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和《中华人民共和国人口与计划生育法》的相关规定，决定解除与乙方的劳动合同。

三、双方权利义务

1.甲方应依法为乙方办理离职手续，并出具离职证明。

2.乙方应配合甲方完成离职交接工作，并返还甲方所有的财产和资料。

3.甲方应按照乙方的实际工作年限和法律法规的规定，支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。

4.乙方应承担因违反计划生育政策所产生的所有法律责任和后果。

四、其他事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.因本协议引起的争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.乙方在离职后，不得以任何形式和理由损害甲方的声誉和利益。

5.乙方在离职后，应继续遵守相关的法律法规和道德规范，如因自身原因产生任何违法违规行为，应自行承担相应的法律责任。

甲方（盖章）：XXXXXX

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：XXXXXX

日期：XXXX年XX月XX日