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薪酬管理因素比较法演讲人：日期：
目?录CATALOGUE01薪酬管理概述02因素比较法的基本原理03薪酬因素的比较与分析04因素比较法在薪酬管理中的应用05实施因素比较法的挑战与对策06案例分析与讨论
01薪酬管理概述
薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。定义吸引和留住人才，激励员工工作积极性，提高员工满意度和忠诚度，促进组织目标的实现。目的薪酬管理的定义与目的
薪酬管理的重要性合理的薪酬能够吸引和留住优秀的人才，提高组织的竞争力。吸引和留住人才通过薪酬的激励作用，激发员工的工作热情和创新精神，提高工
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