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工会督导考核制度

一、总则

为加强工会组织建设，提升工会工作效能，充分发挥工会在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、促进单位发展中的重要作用，特制定本督导考核制度。本制度旨在规范工会工作的督导考核流程，确保工会各项工作落到实处，激励工会干部积极履行职责，提高工会工作的质量和水平。

二、考核对象

本单位工会委员会全体成员、各工会小组组长及相关工会工作人员。

三、考核原则

1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，以事实为依据，避免主观随意性。

2.全面考核原则：综合考虑工会工作的各个方面，包括组织建设、维权服务、民主管理、文体活动等。

3.注重实效原则：重点考核工作的实际效果和对职工的服务质量，关注工作的创新性和可持续性。

4.民主公开原则：充分听取职工意见，考核结果公开透明，接受职工监督。

四、考核内容与指标

1.组织建设（20分）

工会组织架构健全，人员配备合理，分工明确。（5分）

工会会员档案管理规范，会员信息准确、完整。（5分）

按时换届选举，程序合法合规。（5分）

积极发展新会员，会员覆盖率达到规定要求。（5分）

2.维权服务（30分）

依法维护职工合法权益，及时处理职工诉求，职工满意度较高。（10分）

建立健全困难职工帮扶机制，积极开展帮扶活动，帮扶效果显著。（10分）

组织开展职工职业技能培训和竞赛活动，提高职工业务素质和工作能力。（5分）

为职工提供法