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养鸡场饲养员雇佣合同(2025年)

合同编号：__________

养鸡场饲养员雇佣合同（2025年）

甲方（雇主）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（雇员）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为一家专业从事养鸡业务的企业，乙方愿意接受甲方的雇佣，担任饲养员工作。为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条工作内容

1.1乙方作为饲养员，主要负责鸡场的饲养管理、疫病防控、环境清洁等工作。

1.2乙方应遵守甲方制定的饲养管理规程和各项规章制度，确保鸡场饲养工作的顺利进行。

第二条工作地点

乙方的工作地点为甲方养鸡场，具体地址为__________。

第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间为40小时，周一至周五，每天8小时，周六日休息。

3.2乙方在甲方规定的特殊情况下，如需加班，应提前通知乙方，并按照法定标准支付加班费。

第四条工资待遇

4.2乙方享受国家法定节假日待遇，甲方按法律规定支付乙方工资。

4.3乙方如因故离职，甲方应在乙方离职后的次日结清乙方工资。

第五条社会保险

5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按时提供相关证件，协助甲方办理社会保险手续。

第六条劳动保护

6.1甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。

第七条试用期

7.1本合同试用期为__________个月，自乙方入职之日起计算。

7.2试用期内，甲方有权解除本合同，无需支付任何经济补偿。

7.3试用期内，乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同，无需支付任何经济补偿。

7.4试用期内，乙方如因故意或重大过失给甲方造成经济损失，甲方有权要求乙方赔偿。

第八条合同解除和终止

8.1在合同期内，甲乙双方均有权提前30日书面通知对方解除本合同。

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.3本合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签。

第九条保密条款

9.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密和技术秘密。

9.2乙方违反本保密条款的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条其他

11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（签字/盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方职业资格证书复印件

3.劳动保护设施和劳动防护用品清单

4.社会保险缴纳证明

5.甲方养鸡场饲养管理规程

6.甲方规章制度

7.劳动合同续签申请表

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内未能通过考核，被证明不符合录用条件。

2.乙方严重违反甲方规章制度。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

三、法律名词及解释：

1.饲养员：指在养鸡场从事饲养管理、疫病防控、环境清洁等工作的人员。

2.试用期：指劳动合同订立后，用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考核的一段时间。

3.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作所应得的额外工资。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位为劳动者缴纳的一种社会保障制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内未能通过考核，被证明不符合录用条件。

解决办法：甲方有权解除劳动合同，无需支付任何经济补偿。

2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。

解决办法：甲方