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XXXXX有限公司
制订日期
2024-05-23
多能工培养规定
页次
1OF1
生效日期
2024-06-01
版本
A
制订部门
编号
1范围
本规定仅对电器事业部从事生产操作人员的操作技能培养、考评、管理作规定，其它岗位不在此列。
2定义
多能工：具备2个以上生产岗位操作技能的生产操作人员。
3多能工培养对象界定
3.1凡是只能从事某一两种岗位的员工均列为多能工培养对象。
3.2新员工为必须培养对象。
4多能工培养
4.1对一线生产操作人员建立《多能工技能卡》，内容包含姓名、性别、入职时间、具技能要求的岗位类别、涂色圈等。
4.2生产部建立各个阶段的多能工培养计划，有时间节点、培养对象、负责人、评价标准，并按计划执行，所有岗位均事先培训，由员工自己提出多能工学习要求。
4.3采取“帮传带”方式由从事该具技能要求岗位的老员工对其他目标对象帮助、传授。
4.4由技术部经理、品质经理、生产拉长对目标对象作多能工培养。
4.5按计划时间节点完成多能工培养后，由生产拉长报告事业部副总组织技术部经理、品质经理、生产经理等人员通过实际操作等方式对培养对象作考评，考评合格后，记录入该员工的《多能工技能卡》相应项目。
5多能工待遇
5.1在“帮传带”期间，给予一对一辅导的老员工200元奖励（只能奖一个）。
5.2考评合格的多功能，两项以上的，计时员工每项技能每月由公司补贴50元，如果是计件的，在工资分配上按每多一项技能多分50元计，最多4项。
6多能工复核
6.1因技能项目一个月内达到2次返工，除按其它文件规定处罚外，另取消当月多能工补贴。
6.2每季度出现2个月取消多能工补贴的，该项技能需重新培养、考评合格后才能列入多能工，在重新培养期间无多能工补贴。
6.3多能工重新培养、考评合格后一个季度内出现2个月取消补贴的，该项技能永久取消，该员工不能从事该岗位工作。
7执行日期
本规定自2024年6月1日起执行。
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