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劳务派遣服务与管理方案

一、劳务派遣服务流程

（一）委托招聘：

根据需要在最短时间内向用人单位推荐合适的专业人才。

1.与用人单位进行有效沟通，了解用人单位基本情况及需求，介

绍派遣服务内容、形式及收费标准，填写《目标项目记录单》；

2.根据用人单位需求，草拟《员工派用合同》、《工资发放及保险

缴纳方案》、《项目服务方案》，并就上述合同、方案与客户反复磋商。

3.与用人单位签订《员工派用合同》，验证客户的营业执照副本、

法定代表人身份证，留存复印件，合同归档。

（二）统一体检：

面试通过员工由本公司专员领到市二级甲等及以上医院办理体

检手续。

1.组织员工填写《派遣员工个人情况登记表》，交验入职材料，

如需招录新员工，客户需填写《派遣员工增补表》;

2.完成员工招录，经用人单位确认后，对新员工进行体检，整理

《派遣员工情况一览表》，经用人单位审核确认后，办理档案转移、

新建事宜;

（三）岗前培训：

公司规章制度、生产安全知识、操作技能。

（四）办理录用、签订合同、离职、退工手续：

提交材料，与本公司建立劳动关系，彻底解决用人单位用工风险。

全程办理员工社保关系。

1.档案转移基本完成后，与员工签订《聘用合同》，经有关部门

鉴证后，将合同一份入员工档案，一份归档，一份发还本人；

2.测算《首次缴费明细表》，经用工单位确认后，向用工单位出

具发票，由用工单位转账至我公司账户，为员工及时办理保险的新建、

转移、缴纳事宜；

3.将医保卡、病历本返还员工本人，养老保险手册、医保手册、

公积金查询卡编号归档；

（五）工资发放、代扣代交个人所得税：每月按时、准确地向员

工发放工资，代扣代交个人所得税。

（六）员工档案管理：为员工提供统一的存档服务。

（七）接转党（团）组织关系、并进行管理。

（八）出具派遣员工的各类人事证明。

（九）劳务派遣质量服务：公司将为用工单位指定一名咨询顾问

承担上述或基于实际工资需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。

同时，将定期对派遣人员的情况进行跟踪回访，了解用工单位对本公

司工作的满意度和建议。公司将根据这些反馈意见不断修改完善提高

劳务派遣业务的服务水平。

备注：以上流程根据我公司招聘的实际情况进行调整。

（十）派遣服务流程图

二、对用工单位的需求理解

1.提供转移派遣所需服务。

2.人员补充。

3.规避风险。

4.优化流程。

5.降低成本。

三、我公司的服务流程和解决方案

XX公司是经XX市市场监督管理局批准登记注册，经XX市人力

资源和社会保障局审核通过的专业人力资源公司。

公司主要服务范围包括：劳务派遣、劳务外包、人事代理和人力

资源管理咨询等等。人力资源服务涵盖了人员招聘、面试、测评、培

训、体检、档案整理、工资、社保、合同、辞职及其他跟踪服务等。

公司拥有广泛的人才招聘渠道、丰富的人才储备库以及专业的业

务支持，并与XX市内多家大中专院校、专业技能培训机构、用工单

位家联盟等都建立了长期、稳定的战略合作伙伴关系，保证了高质量

劳务人员的不断输出，切实为缓解用工单位用工困境，降低用工单位

用工成本，减少劳务纠纷而发挥了重要作用。

（一）经营理念：

创新求变、领先一步；以信兴业、以质取胜

（二）服务理念：

客户的需求就是我们的服务准则；客户的满意就是我们的价值体

现；

全程式、全方位为客户开发和提供创新的增值服务。

（三）用工单位特色及优势：

1.受理工伤先行赔付；

2.业务全面，服务到位；

3.拥有专业的人力资源管理团队；

4.拥有最广泛的用工单位合作资源、人才储备资源以及专业的业

务支撑。

（四）提供的服务

序号内容

提供招聘服务：我们可以根据用工单位用人需求提供招聘和协

1助招聘工作。

派驻员工:我们公司将根据实际情况，派驻员工帮助用工单位

办理行政上的工作，到用工单位中配合用