- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
企业管理知识测试:组织结构、绩效、财务预算等题目
一、单项选择题,共120道,每题0.5分,合计60分
1.下列各项表述中,更符合绩效管理一般情况的是()。
A:总经理或以上级别的,关键绩效指标内容和权重占比低,工作目标完成情况占比高
B:中层管理人员关键绩效指标内容和工作目标完成情况占比都比较高(正确答案)
C:操作型、事务型底层员工,关键绩效指标内容和权重占比高,工作目标完成情况占比低
D:工作目标的设定通常会设定比较多,超过5个以上。
2.自2019年5月1日起,实施失业保险总费率1%的省,工伤保险基金累计结余可支付月数在18-23个月的统筹地区可以现
最近下载
- 型钢悬挑卸料平台监理实施细则.doc VIP
- 2025版最新建设工程强制性条文汇编.pdf VIP
- (高清版)DG∕TJ 08-2105-2022 行道树栽植与养护技术标准.pdf VIP
- 无人机组装与调试:多旋翼无人机飞控系统组装调试PPT教学课件.pptx VIP
- 检验检测机构资质认定质量手册和程序文件(质量记录表格汇编).doc VIP
- 建筑机电安装培训.pptx VIP
- 初三物理课件第十六章 3节 电阻课件初三物理课件第十六章 第3节 电阻课件.ppt VIP
- 低空经济产业园招商引资与项目管理.docx VIP
- 燃气经营安全重大隐患判定标准课件.pptx VIP
- 2025年学校基孔肯雅热防控工作预案(精选模板).docx
文档评论(0)