酒店经理聘用劳动合同书范本(2025版).docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

酒店经理聘用劳动合同书范本(2025版)

本合同目录一览

1.合同签订依据

2.合同双方基本信息

3.聘用岗位及职责

4.工作地点及工作时间

5.工资待遇

6.社会保险及住房公积金

7.带薪年假及休假

8.考核与奖惩

9.离职与终止合同

10.违约责任

11.争议解决

12.其他约定事项

13.合同生效与解除

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同签订依据

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.2本合同旨在明确双方的权利义务，确保酒店正常运营及员工权益保障。

第二条合同双方基本信息

2.1酒店名称：____________________

2.2酒店地址：____________________

2.3法定代表人：____________________

2.4员工姓名：____________________

2.5员工身份证号码：____________________

第三条聘用岗位及职责

3.1员工岗位：酒店经理

3.2员工职责：

3.2.1负责酒店的日常运营管理，确保酒店服务质量；

3.2.2制定酒店经营计划，组织实施并监督执行；

3.2.3管理酒店财务，控制成本；

3.2.4带领团队完成酒店各项工作任务；

3.2.5遵守国家法律法规，执行酒店规章制度。

第四条工作地点及工作时间

4.1工作地点：____________________

4.2工作时间：实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

第五条工资待遇

5.1基本工资：人民币____________________元/月

5.2岗位津贴：人民币____________________元/月

5.3绩效奖金：根据年度绩效考核结果，最高可达人民币____________________元

5.4其他福利：五险一金、带薪年假、员工体检等。

第六条社会保险及住房公积金

6.1酒店依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2酒店依法为员工缴纳住房公积金。

第七条带薪年假及休假

7.1员工享有国家法定带薪年假，每年不少于5天。

7.2员工因工作需要，经酒店同意，可调休或补休。

7.3员工在合同期内，因特殊情况需请假，应提前向酒店提出书面申请，经批准后方可休假。

第八条考核与奖惩

8.1酒店将定期对员工进行绩效考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。

8.2员工考核不合格，酒店有权根据情况进行培训或调整岗位。

8.3员工在工作中表现突出，酒店将给予相应的奖励。

8.4员工违反酒店规章制度或工作纪律，酒店有权给予相应的处罚。

第九条离职与终止合同

9.1员工提出离职，应提前30日以书面形式通知酒店。

9.2酒店因故解除合同，应提前30日以书面形式通知员工，并按照国家规定支付经济补偿。

9.3因员工严重违反合同规定或酒店规章制度，酒店有权立即解除合同。

第十条违约责任

10.1双方在履行合同过程中，如违反合同约定，应承担相应的违约责任。

10.2员工违反合同约定，给酒店造成损失的，应承担赔偿责任。

10.3酒店违反合同约定，给员工造成损失的，应承担赔偿责任。

第十一条争议解决

11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

11.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。

第十二条其他约定事项

12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

12.2本合同附件作为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。

第十三条合同生效与解除

13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.2合同解除应按照国家法律法规及本合同约定进行。

第十四条合同附件

14.1.1考核制度

14.1.2奖惩制度

14.1.3休假制度

14.1.4福利待遇明细

14.1.5其他双方认为需要约定的内容。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入概述

15.1本合同中，第三方是指为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务的独立法人、非法人组织或个人。

15.2第三方的介入应当基于甲乙双方的共同意愿，并经双方书面同意。

15.3第三方的介入不得损害甲乙双方的合法权益，不得违反本合同的约定。

16.第三方责任限额

16.1第三方因提供的服务导致甲乙双方产生损