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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

薪酬体系保密协议书正规范本(2025版)

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1保密信息

1.2保密义务

1.3保密期限

1.4保密措施

1.5违约责任

1.6不可抗力

1.7法律适用

1.8争议解决

2.薪酬体系概述

2.1薪酬结构

2.2薪酬调整

2.3薪酬发放

2.4薪酬保密

3.保密信息的范围

3.1薪酬数据

3.2薪酬政策

3.3薪酬结构设计

3.4薪酬调整标准

3.5薪酬发放流程

3.6薪酬保密措施

4.保密义务的具体内容

4.1不得泄露

4.2不得复制

4.3不得传播

4.4不得利用

4.5不得篡改

4.6不得非法使用

5.保密期限

5.1薪酬体系保密期限

5.2保密期限的延长

5.3保密期限的终止

6.保密措施

6.1物理措施

6.2技术措施

6.3管理措施

6.4法律措施

7.违约责任

7.1违约行为的认定

7.2违约责任的承担

7.3违约赔偿的计算

7.4违约责任的追索

8.不可抗力

8.1不可抗力的定义

8.2不可抗力的认定

8.3不可抗力的处理

8.4不可抗力的证明

9.法律适用

9.1合同适用的法律

9.2法律变更的影响

9.3法律冲突的解决

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

10.4争议解决费用

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效时间

11.3合同生效通知

12.合同变更

12.1合同变更条件

12.2合同变更程序

12.3合同变更通知

13.合同解除

13.1合同解除条件

13.2合同解除程序

13.3合同解除通知

14.其他约定

14.1通知送达

14.2合同附件

14.3合同解释

14.4合同份数

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1保密信息

本合同中“保密信息”指与薪酬体系相关的所有数据、政策、结构、调整标准、发放流程、保密措施等非公开信息。

1.2保密义务

双方对本合同中涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露、复制、传播或以任何形式利用。

1.3保密期限

本合同中涉及的保密信息保密期限为自合同签订之日起至薪酬体系终止后五年。

1.4保密措施

1.4.1物理措施：双方应采取必要的物理措施，确保保密信息的存储设备、文档等物理安全。

1.4.2技术措施：双方应采取必要的技术措施，如数据加密、访问控制等，以防止保密信息被非法访问或泄露。

1.4.3管理措施：双方应建立保密管理制度，对保密信息进行分类管理，并对接触保密信息的人员进行保密培训。

1.5违约责任

1.5.1任何一方违反保密义务，导致保密信息泄露的，应承担相应的法律责任。

1.5.2违约方应立即采取补救措施，包括但不限于停止泄露行为、赔偿对方因此遭受的损失。

1.6不可抗力

1.6.1本合同所称不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。

1.6.2发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并积极采取措施减轻损失。

1.7法律适用

本合同适用中华人民共和国法律。

1.8争议解决

1.8.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。

1.8.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.薪酬体系概述

2.1薪酬结构

本薪酬体系包括基本工资、绩效工资、奖金等组成部分。

2.2薪酬调整

薪酬调整按照公司薪酬政策执行，包括但不限于年度调薪、岗位变动调薪等。

2.3薪酬发放

薪酬按照公司薪酬政策规定的时间和方式发放。

2.4薪酬保密

薪酬体系的相关信息属于保密信息，双方应共同维护其保密性。

3.保密信息的范围

3.1薪酬数据

包括但不限于员工工资、奖金、福利等数据。

3.2薪酬政策

包括但不限于薪酬结构、薪酬调整标准、薪酬发放流程等政策。

3.3薪酬结构设计

包括但不限于薪酬结构的设计原则、设计方法等。

3.4薪酬调整标准

包括但不限于薪酬调整的依据、标准等。

3.5薪酬发放流程

包括但不限于薪酬发放的审批流程、发放时间等。

3.6薪酬保密措施

包括但不限于保密协议、保密培训等。

4.保密义务的具体内容

4.1不得泄露

任何一方不得未经对方同意，向任何第三方泄露保密信息。

4.2不得复制

任何一方不得未经对方同意，复制保密信息。

4.3不得传播

任