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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

销售人员薪酬协议书2025年通用

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同编号

1.3合同签订日期

1.4合同生效日期

1.5合同终止条件

1.6合同履行地点

2.薪酬结构

2.1基本工资

2.1.1基本工资标准

2.1.2基本工资调整

2.2绩效工资

2.2.1绩效工资计算方法

2.2.2绩效工资发放条件

2.3奖金

2.3.1奖金种类

2.3.2奖金发放标准

2.4补贴

2.4.1补贴种类

2.4.2补贴发放标准

2.5福利待遇

2.5.1福利项目

2.5.2福利发放标准

3.薪酬发放

3.1发放时间

3.2发放方式

3.3发放账户

3.4发放流程

4.绩效考核

4.1绩效考核标准

4.2绩效考核流程

4.3绩效考核结果

4.4绩效考核申诉

5.薪酬调整

5.1薪酬调整条件

5.2薪酬调整流程

5.3薪酬调整结果

6.薪酬保密

6.1薪酬保密条款

6.2违约责任

7.试用期

7.1试用期期限

7.2试用期工资

7.3试用期考核

7.4试用期转正

8.转正

8.1转正条件

8.2转正流程

8.3转正结果

9.员工离职

9.1离职流程

9.2离职工资

9.3离职补偿

9.4离职手续

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决地点

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除流程

12.3合同解除后果

13.合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

13.3合同生效地点

14.其他约定

14.1不可抗力

14.2合同附件

14.3合同修改

14.4合同解释

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称：销售人员薪酬协议书2025年通用

1.2合同编号：2025SC001

1.3合同签订日期：2025年1月1日

1.4合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效

1.5合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除

1.6合同履行地点：甲方公司所在地

1.7合同附件：本合同附件包括但不限于薪酬结构表、绩效考核细则、福利待遇明细等

2.薪酬结构

2.1基本工资

2.1.1基本工资标准：乙方入职后，每月基本工资为人民币元。

2.1.2基本工资调整：根据甲方公司年度调薪政策，乙方的基本工资每年可进行一次调整。

2.2绩效工资

2.2.1绩效工资计算方法：乙方绩效工资根据月度绩效考核结果，按基本工资的%计算。

2.2.2绩效工资发放条件：乙方需完成月度销售目标，且无违纪行为。

2.3奖金

2.3.1奖金种类：包括年终奖、项目奖金等。

2.3.2奖金发放标准：年终奖根据年度绩效考核结果，按基本工资的%计算；项目奖金根据项目完成情况及贡献度确定。

2.4补贴

2.4.1补贴种类：包括交通补贴、通讯补贴等。

2.4.2补贴发放标准：根据甲方公司补贴政策，乙方每月可享受交通补贴人民币元，通讯补贴人民币元。

2.5福利待遇

2.5.1福利项目：包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。

2.5.2福利发放标准：按照国家及地方相关政策执行。

3.薪酬发放

3.1发放时间：每月日前发放上月薪酬。

3.2发放方式：通过银行转账至乙方指定账户。

3.3发放账户：乙方需在入职前提供本人有效银行账户信息。

3.4发放流程：甲方财务部门根据乙方绩效考核结果，编制薪酬发放表，经审核后进行发放。

4.绩效考核

4.1绩效考核标准：根据甲方公司绩效考核制度，对乙方进行月度、季度、年度考核。

4.2绩效考核流程：由甲方人力资源部门组织，定期对乙方进行绩效考核。

4.3绩效考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

4.4绩效考核申诉：乙方对考核结果有异议，可在收到考核结果之日起3个工作日内向甲方人力资源部门提出申诉。

5.薪酬调整

5.1薪酬调整条件：根据甲方公司年度调薪政策及乙方工作表现，甲方有权对乙方薪酬进行调整。

5.2薪酬调整流程：由甲方人力资源部门提出薪酬调整方案，经甲方领导批准后实施。

5.3薪酬调整结果：薪酬调整结果通知乙方，并自调整之日起生效。

6.薪酬保密

6.1薪酬保密条款：乙方承诺对本人及同岗位其他员工的薪酬信息予以保密。

6.2违约责任：如乙