考虑高比例多元调节资源互动的配电网无功优化降损方法.docxVIP

摘要

为了挖掘高比例分布式资源接入背景下配电网全方位多角度无功调控降损潜力，实现更为全面精细的无功优化技术降损目标，提出考虑多元可调节资源协调互动的多目标配电网无功优化降损方法。首先，针对高比例分布式资源接入背景下谐波对线损的影响，给出了考虑谐波损耗的配电网线损计算模型；其次，在此基础上分析多元可调节资源无功调节能力，建立了以日线损最低和静态电压稳定性最大为目标的配电网无功优化调度模型；然后，通过制定多元可调节负荷、分布式电源、储能、无功补偿设备等多元分布式资源协同无功优化策略，达到在综合考虑配电网静态电压稳定性要求下系统线损最小的目的；最后，通过多元分布式资源接入的IEEE33节点进行系统仿真分析，结果表明通过多元可调节资源的充分互动能够有效提高系统电压稳定性，降低系统线损，实现配电网安全、经济运行。

01

分布式资源接入下计及谐波损耗的配电网线损计算

1.1?配电网基本元件谐波参数计算模型

电力系统中谐波潮流计算通常采用恒流源模型，该模型中节点的外加谐波电压和工作条件决定谐波源所产生的谐波电流大小和方向，即

式中：为节点i的t时刻的h次谐波的电流幅值；为节点i的t时刻的h次谐波的电压幅值；fh(?)为h次谐波时电流与电压的映射关系。

对于变压器，等值阻抗模型下变压器谐波阻抗为

式中：ZT,h为变压器h次谐波阻抗；R1为变压器基波电阻；X1为变压器基波电抗。

考虑到配电线路长度较短，当谐波次数较低时分布参数特征不明显，此时可采取集中参数的π型等值。当不考虑谐波频率下电流的集肤效应时，线路的单位长度的谐波阻抗z1,h与对地导纳y1,h如式（3）所示，此时由于不考虑集肤效应，h次谐波下单位长度电阻r1,h可近似认为等于基波下的电阻。

式中：x1,1、b1,1分别为基波下线路电抗与电纳。

考虑集肤效应下的单位长度谐波电阻r1,h为

式中：r1,1为单位长度基波下的线路电阻。

在谐波潮流分析时，非谐波源负荷采用阻抗模型，谐波频率下的阻抗值可以根据基波的复功率以及谐波次数分析求得。具体地，若采用串联阻抗模型，即串联阻抗ZL,h为

式中：RL,h为负荷在h次谐波下的电阻；XL,h为负荷在h次谐波下的电抗。

RL,h、XL,h可近似通过该节点的基频复功率以及基波电压Uf求解获得，即

1.2?基于配电网谐波潮流的线损计算

在考虑基波与谐波相互影响的情况下，使基波潮流和谐波潮流分立计算，实现各次谐波以及基波之间的解耦。谐波潮流对基波潮流的影响可主要由以下节点的功率方程表示，即

式中：Pi、Qi分别为节点i总有功和无功功率；分别为节点i的基波有功和无功功率，用牛拉法计算获得；分别为节点i的h次谐波有功和无功功率；H是谐波的最高次数。

该算法可表示为

式中：ΔW1为节点基波有功和无功功率的不平衡量列向量；H1为牛顿法的基波潮流方程雅可比矩阵；ΔX1为基波电压相角与幅值的修正量列向量；Ih为h次谐波时的节点注入电流列向量；Yh为h次谐波时的节点导纳矩阵；Uh为h次谐波时的节点电压列向量；分别为节点i的总有功和无功功率测量值；Δδi为节点i的电压相角的不平衡量；Ui为节点i的电压幅值；ΔUi为节点i的电压幅值的不平衡量。

基波潮流通过牛顿法迭代求解，谐波潮流通过高斯消元法求解。最后得到配电网线损Ploss为

式中：分别为h次谐波时i、j节点之间的电导和电压相角差；NL为配电网所有节点集合；分别为h次谐波时节点i、j的电压幅值。

02

考虑多元调节资源互动的配电网无功优化模型

2.1?多元可调节资源互动模型

1）分布式光伏与配电网无功互动模型

鉴于当前配电网中的分布式电源以光伏电源为代表且占比最高，本文主要分析分布式光伏的无功互动模型。分布式光伏的无功出力受到有功功率和运行状态的限制，无功功率可以在最大发出无功和最大吸收无功之间连续调节。其输出功率表达式为

式中：PPV,t为t时刻分布式光伏发电系统输出的有功功率，由t时刻光照强度确定；QPV.max,t为t时刻分布式光伏吸收的无功功率极限值，取正；QPV.min,t为t时刻分布式光伏发出的无功功率极限值，取负；PPV.max为分布式光伏发电系统输出的最大有功功率，由安装容量确定。

2）储能与配电网无功互动模型

双向逆变器的存在使得储能系统在充放电的同时能够释放无功功率从而支撑电网，有效提高了电网的安全稳定运行，即

式中：PESS.max为储能系统充放电的最大功率；PESS,t为储能系统输出的有功功率；QESS.max,t为储能系统吸收的无功功率极限值，取正；QESS.min,t为储能系统发出的无功功率极限值，取负。

3）可调节负荷与配电网互动模型

可调节负荷按照调控方式的不同可分为可时移负荷、可中断负荷及可削减负荷3类。

①可时移负荷

可时移负荷是指可以根据计划进行工作时间变动的负荷，由于大