铁路工程劳务分包合同范本(2025年).docxVIP

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铁路工程劳务分包合同范本(2025年)

合同编号:__________

合同各方:

名称:__________

地址:__________

法定代表人:__________

联系电话:__________

名称:__________

地址:__________

法定代表人:__________

联系电话:__________

鉴于发包方为实施铁路工程项目,需要分包部分工程给具备相应资质的分包方,经双方友好协商,特订立本合同,以便共同遵守。

第一条工程概况

1.1工程名称:__________

1.2工程地点:__________

1.3工程内容:__________

1.4工程规模:__________

1.5工程工期:自__________起至__________止。

第二条劳务分包范围

2.1分包方同意按照发包方的要求,分包上述工程中的劳务部分,包括但不限于__________。

2.2分包方应按照发包方的要求,提供合格的劳动力,并保证劳务人员的安全和合法权益。

第三条劳务人员配备

3.1分包方应根据工程需要,配备足够的劳务人员,并确保劳务人员具备相应的技能和资质。

3.2分包方应对劳务人员进行必要的培训和安全教育,确保劳务人员了解工程项目的相关要求和安全注意事项。

3.3分包方应按照发包方的要求,对劳务人员进行动态管理,确保劳务人员满足工程进展的需要。

第四条劳务费用

4.1劳务费用的计算方式:__________

4.2劳务费用的支付期限:__________

4.3劳务费用的支付方式:__________

4.4发包方应按照本合同约定,及时支付劳务费用。

第五条质量与安全

5.1分包方应保证劳务人员的施工质量,符合国家标准和行业规定。

5.2分包方应严格按照工程设计文件和施工图纸进行施工,确保工程质量。

5.3分包方应加强施工现场的安全管理,严格遵守安全生产法规,确保劳务人员的人身安全和工程项目的顺利进行。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或者造成对方损失的,应承担违约责任。

6.2发包方未按约定支付劳务费用,分包方有权暂停施工,并要求支付逾期付款违约金。

6.3分包方未按约定完成劳务工作,发包方有权要求分包方支付违约金,并有权解除合同。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,至工程竣工验收合格之日起终止。

甲方(盖章):__________

乙方(盖章):__________

签订日期:__________

一、附件列表:

1.工程设计文件

2.施工图纸

3.劳务人员名单及资质证明

4.安全生产法规及相关标准

5.付款凭证

6.违约金计算公式

7.工程验收报告

二、违约行为及认定:

1.发包方未按约定支付劳务费用:迟延支付或未支付劳务费用。

2.分包方未按约定完成劳务工作:未按工程设计文件和施工图纸施工,或施工质量不符合国家标准和行业规定。

3.分包方未按约定配备足够的劳务人员:未能满足工程进展需要的劳务人员数量或资质。

4.发包方未按约定提供施工条件:包括但不限于施工场地、材料、设备等。

5.双方未按约定解决争议:未通过友好协商解决或协商不成未提起诉讼。

三、法律名词及解释:

1.劳务分包:指发包方将工程中的劳务部分分包给具有相应资质的分包方完成。

2.劳务人员:指分包方提供给工程项目的具有特定技能的劳动力。

3.违约金:指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。

4.安全生产法规:指国家或地方政府制定的有关安全生产的法律、法规和规章。

5.工程验收:指工程完成后,由相关主管部门或发包方组织的对工程质量、安全、进度等方面的检查、评估和认可。

四、执行中遇到的问题及解决办法:

1.劳务人员不足:分包方应提前预测工程进度,确保提供足够的劳务人员。如有不足,可与发包方协商增派。

2.劳务人员技能不符合要求:分包方应加强对劳务人员的培训和教育,确保其技能符合工程需求。

3.发包方延迟支付劳务费用:分包方有权暂停施工,并要求发包方支付逾期付款违约金。

4.工程质量问题:发现质量问题,应立即停工整改,直至符合国家标准和行业规定。

5.安全事故:发生安全事故,应立即报告发包方和相关部门,并按照安全生产法规进行处理。

五、所有应用场景:

1.铁路工程建设项目中的劳务分包。

2.公路、隧道、桥梁等交通基础设施建设中的劳务分包。

3.城市轨道交通工程中的劳务分包。

4.各类土木工程建设项目中的劳务分包。

5.

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